Мария Лаговая
Роман с безработицей. Как прожить и завершить его с пользой для себя
Призвание или философия любимых дел?
Пора признаться, что я – человек без призвания. И если вы тоже внутренне относите себя к подобным людям, но стыдливо об этом молчите, тогда вперед, читатель, я покажу тебе верный путь. Мне, как и вам знакомо чувство разочарования и досады от результатов различных тестов и методик профориентации. Тренинги, обещающие помочь пережить карьерный кризис, и книжки по самопознанию тоже не дают окончательного ответа (их авторы явно в сговоре против нас). Есть таланты и способности, о которых мне и вам известно, и которые используются нами в работе с разной долей успеха. Истинного Призвания на всю жизнь нет. И почему это слово везде пишут с прописной буквы и произносят с придыханием? А стоит ли его искать, если оно до сих пор не нашло нас?
Однако, для таких как я и вы, есть хорошие новости: можно обойтись философией любимых дел. Так называют эту актуальную стратегию психологи.
Философия любимых дел имеет свои отличия:
– Дела принципиально множественны. Любимых и вдохновляющих на работу занятий может быть несколько. И это нормально.
– Каждое из дел может быть не на всю жизнь, а на определённый жизненный период.
– Любимые занятия подходят именно для конкретного человека.
– Их надо пробовать, пробовать и еще раз пробовать.
– При этом использовать весь веер своих возможностей и ресурсов.
– Чувствовать отклик души и тела, и слышать отзыв окружающего мира. Это поможет двигаться дальше.
Вернее всего, если мы станем описывать призвание или философию любимых дел не с помощью существительных, а при помощи глаголов. Призвание, любимые дела – это конструировать, помогать, лечить, рисовать, готовить, обучать, поддерживать, анализировать, вдохновлять, смешить, расследовать и так далее. Собственно, с этим инструментом я приступила к решению важных задач, например, для меня такой целью была профессиональная переподготовка. У вас это может быть смена области деятельности или направления работы. Выбор лучше осуществлять по собственной шкале приоритетов. У меня она выглядит так: личный интерес и склонность, востребованность, стабильная и конкурентноспособная оплата труда, максимальная вариативность дальнейшего трудоустройства, без возрастного и гендерного ценза. А какие у вас приоритеты, вы задумывались?
Однако, ошибочно мнение о том, что переподготовка или новая область деятельности – это обязательно старт с чистого листа. Давайте посмотрим на рабочий опыт не по списку должностей, указанных в трудовой книжке, а по функционалу, которым занимались до сих пор. Абсолютно каждый из нас может выделить свои сильные функциональные стороны как профессионала или деловые качества опытного специалиста. Например, я могу взять с собой в следующий профессиональный этап такие навыки как: умение анализировать и структурировать большой массив информации, навыки стилистической работы с любым форматом исходного текста, организаторский талант, золотые руки, чувство стиля и меры, цепкая память, внимание к мелочам, умение быть посредником, вести переговоры, схватывать на лету, слушать других, эффективно использовать время и вложенные затраты, вести несколько дел одновременно, доводить начатое до конца, выдерживать сроки, опыт конкретных проектов, успехов и ошибок. Важно определиться с принципиальными моментами того, от чего вы осознанно хотите отойти. В моем случае, это была надоевшая роль рекламного размахая и тепловоза продвижения: не хочу, не могу, не люблю больше. В моей бывшей профессиональной области все также топят за скидки и акции, хотя весь мир давно пиарится на теме экологии и социальных проектах.
Итак, обратите внимание на философию любимых дел, и дерзайте! И, конечно, вы успели заметить, что без самоиронии на пути к призванию не обойтись.
Глава 3.
Поиск работы как исследование или игра
Собственно это я предлагаю вам сделать: рассматривать и проживать период безработицы, ощущая себя исследователем этого самого периода. Это значит представить себя сразу в двух ипостасях – как соискателя и как того, кто наблюдает и анализирует все, что с соискателем происходит. Изучаете рынок труда и сайты по поиску работы? Отмечайте не только вакансии, как соискатель, но и то, каким образом и каким тоном отражена информация в описании, что можно сразу сказать (а можно предположить многое) о месте работы. Кого они хотят нанять и как я на это реагирую? Перед вами есть два пути – ходить на встречи, переживать, ошибаться, получать отказы или отказываться самим от плохих вариантов. Или второй: делать все то же самое, но при этом наблюдать за всем, что происходит со стороны как независимый объективный эксперт. Есть объект и предмет изучения – вы как соискатель на этапе поиска работы, есть исходные данные (опыт), есть лабораторные опыты (интервью), есть результаты и выводы. Я не подталкиваю вас к раздвоению личности. Нет! Вы поймаете изнутри это спокойное ощущение взгляда на свою ситуацию, как только начнете пробовать. Это сильно облегчит прохождение стрессовых интервью, побережет нервы, даст разрядку. Например, если всякий раз я еду на себеседование, окрыленная надеждами, то понимаю – в случае отрицательного результата мне будет плохо. Если я еду, как исследователь, добывать объективные результаты опытным путем, то знаю, что со мною, независимо от исхода встречи, все будет хорошо.
Если вы творческая личность, то еще проще! Относитесь к этапу безработицы и собеседованиям как к игре. Вам надо сыграть роль соискателя на ту или иную вакансию: вот заданный образ, вот ваш партнер по мизансцене, вот интерьер. Вполне возможно, что именно в безработицу есть смысл рассматривать этот этап жизни как приключение, которое несет новый опыт и впечатления. Разнообразие опыта обогащает взгляд на мир.
Да, можно посетовать, что в российской действительности не поощряется часто менять работу, локации, области работы, что естественно для испытателя или путешественника или игрока по жизни. Но я замечаю, как эта парадигма постепенно уходит в прошлое: проработать на одном месте двадцать лет перестает считаться самоценностью. Это особенность советской ментальности и государства, которое привязывает своих условных крепостных к наделу.
