Мария Лаговая
Роман с безработицей. Как прожить и завершить его с пользой для себя
Книги в поддержку
Еще немного об образовании, точнее самообразовании. Хочу привести названия книг, которые оказались мне полезны в период безработицы. Конкретно, объемных тьюториалов о том, как себя вести и что делать если ты безработный, я не нашла. В книжных представлено много литературы о том, как найти призвание и работу своей мечты, как строить карьеру, как выжить на рабочем месте, к примеру «Как наказывать подчиненных» или «Как (не) работать с мудаками». Взгляд с противоположной стороны обозначен пособиями в стиле «50 советов по рекрутингу», да, иногда полезно ознакомиться с тем, как и кого они ищут. Мои выбор – книги про поддержку себя в сложный период. Рекомендую Эндрю Мэтьюза, автора «Живи легко!» и «Счастье в трудные времена». Написаны понятно и познавательно, смешно, без лишней воды и нравоучений. Позже я буду цитировать еще одну книгу, Стивена Шапиро «Жизнь без целей», где мне понравилась идея и принцип, которые действительно работают в сложной ситуации. Также рекомендую посмотреть фильмы по теме поиска и обретения работы «В компании мужчин», 2010 г., «В погоне за счастьем», 2006 г., «Эрин Брокович», 2000 г.
Психологические особенности поиска работы
Личность человека это красивая сложносочиненная нелинейная система. Чтобы система получала питание для всех своих уровней, развивалась и совершенствовалась, она должна быть открытой новому опыту. Это крайне важный постулат. К числу такого опыта можно отнести не только позитивные поворотные моменты жизни, но и периоды неопределенности, трудного выбора. Это как раза наша с вами ситуация подвешенного состояния, безработицы. Ситуация, из которой хочется улететь, убежать, уползти, до того она ощущается неприятной, деконструктивной. Но вспомните про необходимость роста, и примите как данность то, что вам этот опыт нужно будет прожить с пользой для себя.
И первое реликтовое существо, которое вылезет и встанет на вашем пути – страх. Компанию ему составят фрустрация, обида, агрессия, критический уровень тревожности, потеря свой индивидуальности и смысла жизни. Вопрос на миллион: «Почему без работы именно Я?» занимает первое время все это время. Это шоковое состояние не будет (не сможет по природе своей) длиться долго. Но я предлагаю разобраться со страхом прямо сейчас, если вы в состоянии это сделать и поразмыслить над прочитанным.
Коллективный страх безработицы
«Безработицу создают не роботы» Анатолий Вассерман
Самый сильный стресс при безработице, особенно длительной, возникает даже не из-за отсутствия денег, а из-за чувства тревожности, потому что окружающие не хотят или не могут признать возможность подобной ситуации. В них говорит страх оказаться на моем месте. Они сразу начинают искать, что я делаю не так, и не способны принять тот факт, что подчас обстоятельства сильнее человека. Чтобы признать необъяснимое, тоже нужен определенный уровень взросления, мудрости.
Коллективный страх безработицы вредит всем – из-за него многие идут на снижение зарплаты и готовы работать дольше и больше за меньшую оплату. Тем самым они дают право работодателю диктовать свои жесткие условия. Страх тормозит естественные переходы в структурной безработице, когда из менее перспективной области рабочая сила должна перетечь в более динамично растущую, но не перетекает, и на плаву остаются неэффективные предприятия. У нас тяжелая наследственность – советские люди представляли безработицу катастрофой, быть безработным – это было стыдно. В период перестройки понятие безработица также оказалось негативно окрашенным. Сложилась негативная пара «реформы=безработица», что привело к половинчатости реформирования экономики, в результате эффективность реформ осталась спорной. СМИ транслировали этот страх в сознание людей. Однако катастрофы не случилось, пик был пройден в 1998-99гг. , когда уровень безработицы достиг 13,3%. К коллективному страху безработицы вплотную примыкает страх инициативы (не вылезай – убъет), страх быть не как все, страх иметь свой голос. Все это наследие нашего достойного прошлого, записанное в генетическом паспорте каждого, кто имеет российские корни. У меня сложное отношение к истории, я вижу, что никто и не думает учиться на её ошибках. Когда я слышу, что молодое поколение с трудом отвечает на вопрос «Кто такие Гитлер, Ленин и Сталин?», я радуюсь. Очередной мировой войны нам не грозит, как бы там не нагнетали. А эти имена наконец-то уйдут в небытие, людям наскучит винить их, и без конца «переворачивать в гробу». Наконец-то люди сфокусируются на настоящем и будущем.
Интересно, что в России нет прямой зависимости между уровнем фактической безработицы и личным уровнем страха потерять работу. (Исследование Гимпельсон В. Е., Ощепков А. Ю. «Уровень и страх безработицы: есть ли между ними связь?», Экономический журнал ВШЭ, 2011 г.) Показатель индекса страха безработицы держался на стабильно высоком уровне даже в период экономического роста в 2010-х. В упомянутом исследовании есть много парадоксальных выводов, например, о том, что работники государственного сектора и крупных предприятий сильнее всего испытывают страх потери работы. Здесь имеет место «неслучайный сортинг» – самоотбор малоконкурентных работников с сильным страхом безработицы на более стабильные места работы. Они согласны на низкую зарплату, не самые комфортные условия труда, они согласятся быть теми самыми многострадальными бюджетниками, но упрямо ассоциируют госсектор со стабильностью. А слабее всего этот страх испытывают те, кто занят неформально (без оформления). Видимо, из-за того, что им особо нечего терять? Есть еще один аспект коллективного страха безработицы – политико-экономический. Властям удобнее управлять людьми с повышенным уровнем тревожности. Или манипулировать общественным мнением на выборах: люди ожидают, что государство обеспечит их рабочими местами и сделает жизнь более безопасной. Государство же не оправдывает ожидания граждан, что приводит к новому витку уровня тревожности. В качестве рекомендаций по снижению коллективного страха безработицы, исследователи предлагают отказаться от жесткого регулирования рынка труда, которое все равно не снижает уровень страха безработицы; модернизацию институтов рынка занятости; отсутствие провокаций, поднимающих волны страха; призывают дать «зеленый свет» частному предпринимательству, которое ведет к открытию новых рабочих мест, дабы убедить людей в том, что «потеря работы не равносильна концу света».
