Тина Вайссер
Как гарантировано найти работу своей мечты и подняться по карьерой лестнице
РЕКОМЕНДАЦИЯ 10. "Назовите свои самые высокие достижения. Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счёт какого качества вы этих успехов добились? Серьёзный анализ даст возможность определить ваши сильные стороны. В качестве иллюстрации всегда лучше привести конкретные ситуации, в которых проявление данных качеств привело вас к успеху. Ведь вы не можете быть уверены, что ваше содержание понятий "энергичности" или "напористости" будет совпадать со смыслом, который в них вкладывает менеджер. Но если вы расскажете, что в процессе составления годового отчета вы семь раз перепроверили первичные данные, прежде чем нашли закравшуюся неточность и все это в течение 24 часов непрерывной работы, то двойственность в толковании понятий будет значительно затруднена".
КОММЕНТАРИЙ
Автор этой статьи, по-своему, прав. Однако такой вопрос является довольно общим. Он больше направлен на проверку вашей самооценки. О своих достижениях желательно вспомнить заранее, до начала собеседования. Волнение, которые вы будете испытывать во время общения с менеджером, может помешать вам вспомнить что-либо очень важное. Постарайтесь предусмотреть как можно больше и максимально подготовиться к различным вопросам, чтобы по окончании беседы не сожалеть о том, что сказали или сделали что-то не так, как хотели.
РЕКОМЕНДАЦИЯ 11. "Когда вас просят сформулировать свою позицию в отношении какого-то вопроса, подумайте, что бы на вашем месте ответил идеальный кандидат на эту вакансию. Не забывайте подкорректировать свою точку зрения по любому вопросу с учетом интересов будущего работодателя".
КОММЕНТАРИЙ
Если вы сделаете так, как указано в этой рекомендации, то ваш ответ будет засчитан ЭА как социально желательный, и меры по проверке правдивости вашей точки зрения тут же будут предприняты. Помните главу о дублирующих вопросах? Будьте крайне осторожны.
РЕКОМЕНДАЦИЯ 12. "Вопрос о желаемом уровне оплаты, это вопрос, на который вы должны ответить, прежде всего, себе самому. Трезво взвесьте, на какие деньги вы реально можете претендовать и за какие согласитесь принять это предложение – запишите эту цифру. Но не заводите разговор о зарплате по собственной инициативе на первом собеседовании. Ваш потенциальный работодатель сам оговорит предлагаемые условия на втором или третьем собеседовании".
КОММЕНТАРИЙ
Если вы выполняли все рекомендации данной книги, то уже сейчас без затруднений сможете назвать ту сумму, на которую обоснованно претендуете. Что касается инициативы задать этот вопрос, то её, действительно лучше передать работодателю.
РЕКОМЕНДАЦИЯ 13. "Что бы вы хотели узнать ещё? Недопустимо не задать ни одного вопроса, если вам предложено их задавать. Это производит самое неблагоприятное впечатление. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложением задавать вопросы, заранее заготовьте себе список интересующих вас вопросов. Постарайтесь задать такие вопросы, которые говорили бы о вашей заинтересованности в данной работе. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещённое в предшествующей беседе: чего ждёт начальство от кандидата на эту должность, почему уволился тот, кто занимал эту позицию ранее, о результатах, которые будут ожидать от вас в испытательный период. Но не стремитесь задать все заготовленные заблаговременно вопросы. Лучше ограничиться двумя-тремя, соответствующими предыдущему контексту и настроению собеседования. Задавать большее количество вопросов уместно в том случае, если вы видите явную заинтересованность интервьюера. Имейте в виду, что нет никакой необходимости в том, чтобы стремиться всё выяснить на первом собеседовании. У вас ещё будет возможность спросить, когда вам сделают предложение.
На заметку: даже если вы по какой-то причине уже решили, что эта компания вас не устраивает, ни в коем случае не показывайте это и постарайтесь оставить о себе самое благоприятное впечатление".
КОММЕНТАРИЙ
К сожалению, я в своё время не знала, что если вас просят задать вопрос, то сделать это нужно обязательно. Зачастую я говорила, что мне всё ясно и вопросов у меня нет. Я не задумывалась о том, что со стороны это смотрится некрасиво. Это всё равно что человека пригласили на сцену и дали ему слово, а он говорит зрителю, что ему нечего сказать. Если вам дали слово – говорите!
РЕКОМЕНДАЦИЯ 14. "Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того, работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то ещё). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу".
КОММЕНТАРИЙ
Если вы последуете рекомендациям, приведённым в этой книге, вы, скорее всего, будете знать о том, есть ли в компании возможность роста. Не думаю, что есть смысл задавать такой вопрос: всё течёт, всё меняется. Сегодня нет возможности, завтра есть; сегодня вы имеете такой опыт, завтра другой. В любом случае, выбор за вами.
РЕКОМЕНДАЦИЯ 15. Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек".
КОММЕНТАРИЙ
Прекрасная рекомендация! Прислушайтесь к ней. Старайтесь улыбаться как можно чаще, улыбайтесь, даже если вам не до смеха. Натянутые в улыбку лицевые мышцы сообщат вашей центральной нервный системе, что всё прекрасно, и так оно и будет!
РЕКОМЕНДАЦИЯ 16. "После окончания собеседования поблагодарите за уделённое вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодиться уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или консультантом".
КОММЕНТАРИЙ
Если сделать всё правильно, вести себя открыто, говорить искренне, улыбаться и излучать уверенность, то вряд ли вам смогут отказать. Однако, правила этикета и простая вежливость говорят о том, что поблагодарить интервьюера за уделённое вам время действительно нужно.
РЕКОМЕНДАЦИЯ 17. "Обязательно уточните, как вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому".
КОММЕНТАРИЙ
В основном МПП сами говорят о том, что, как и когда последует за этим собеседованием. Если же он этого не сказал, это плохой признак. Однако, на всякий случай стоит уточнить самому, чтобы не оставлять недосказанности.
ВОЗМОЖНЫЕ ВОПРОСЫ: "Что для Вас важно в новой работе? Какой коллектив для Вас подходит больше всего? Расскажите об идеальном для вас месте работы".
КОММЕНТАРИЙ
Если ЭА задаёт такие вопросы, то, скорее всего, либо он не понял, почему вы решили сменить работу, либо этого вопроса он ещё не задал. Здесь вам всего-навсего необходимо озвучить цель своих поисков (мы с вами обсуждали это в начале данной книги).
ВОЗМОЖНЫЕ ВОПРОСЫ: "Опишите оптимального для Вас руководителя / подчиненного".
КОММЕНТАРИЙ
Честно говоря, мне не приходилось ни задавать, ни отвечать на такие вопросы. Не скажу, однако, что их не задают. Какие могут быть здесь рекомендации? Прежде всего, имейте в виду, что так проверяется ваши наклонности: любите ли вы подчиняться или, наоборот, командовать, можете ли работать самостоятельно или только в присутствии руководителя, дисциплинированный вы человек, или можете позволить себе вольности (вспомните главу о проективных вопросах). Уверена, что каждому человеку под силу изменить себя и своё отношение к делу. Отвечайте открыто, что для вас важно в человеке: чувство юмора, открытость, способность понять другого, спокойствие и так далее.