Семь преобразующих языков. От того, как мы говорим, зависит то, как мы будем работать – Роберт Киган
Почему так велик разрыв между стремлением к переменам, как личным, так и в бизнесе, и тем, что происходит на самом деле? Почему перемены, на которые мы уже решились и даже внедрили в свою жизнь, оказываются недостаточно значимыми и долговечными? Как осуществить изменения и где найти силы на их реализацию?
Роберт Киган и Лайза Лейхи знают ответы на эти вопросы. В своей книге они предлагают технологию, которая стала результатом двадцати лет исследований и практики психологов и преподавателей, – технологию преобразующих «языков». Вам предстоит изучить собственные мощные внутренние мотивы противостоять переменам, обнаружить скрытую «иммунную систему», которая заставляет вас блокировать изменения, постоянно производя антитела к ним, и научиться ее отключать, используя новые формы внутренней речи и межличностного общения.
Эта книга для всех тех, кто желает меняться, раскрывать свою личность и расти, а также для тех, кто помогает в обучении и росте другим.
На русском языке публикуется впервые.
Видео
После прочтения «Как начинался язык» Дэниела Эверетта и «Как я изучаю языки, заметки полиглота» от Като Ломб, заканчиваю трилогию про «язык» книгой от Роберта Коган и Лайзы Лейхи «Семь преобразующих языков». В Штатах она вышла в далеком 2001 году а в России МИФ издал в 2019-м. Моя мини рецензия: Плюсы: Используя блокнот и ручку есть возможность отвечая на задания сделать диагностику себя на тему волнующих вас проблем/ событий. На выходе получается интересная картинка про самого себя, саморефлексия гарантирована. А еще мне очень понравилась обложка.Минусы: Ожидания были сформированы названием книги: От того как мы говорим, зависит то, как мы будем работать. Ожидания не оправдались. Как таковых 7 языков в книге нет, это больше аллегория и попытка структурировать смысловые акценты в разных контекстах. Сухой остаток: Если ты хороший психолог или у тебя классная практика психотерапевта и даже корпорации радуются что ты согласился с ними работать еще не значит что у тебя получится написать книгу которую будет приятно и интересно читать. Это по форме учебник, по содержанию тренинг. Тот случай когда 1-2 хороших идеи потерялись в море букв и кейсах которые не релевантны среде в которой мы живем. Тем кто профессионально занимается практикой психологической консультации это может быть интересно, но это не точно. Если вы читаете для личного использования, рекомендую остановиться на первой части: «Внутренние языки. Строим новую ментальную машину». Моя оценка: 6,8/10
Что бы понять, что же за 7 языков и как ими пользоваться, вам придется прочитать кучу повторяющейся информации, разбавленной водой и приправленной водой сверху. Книга подойдет (возможно) менеджерам HR, или лидерам очень прогрессивных организаций, у которых хватит времени, вместо работы, сидеть и сочинять вместе с подчиненными общие договоренности, обмусоливать проблемы каждого и учить подчиненных выражать похвалу многосложными предложениями, где сам смысл похвалы будет утрирован и переведен на личные достижения хвалящего.