Денис Андреевич Бегляров
Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования
Тренировка стрессового собеседования
Стрессовое собеседование – вид собеседования кандидата при приеме на работу, на котором рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя намеренно выводит кандидата из состояния равновесия, ставя его в некомфортные условия, оказывая на кандидата давление на собеседовании и задавая вопросы на собеседовании, к которым, при самостоятельном поиске работы, кандидат заведомо не готов.
Стрессовое собеседование кандидата, проводимое рекрутером кадрового агентства и/или рекрутером компании-прямого работодателя, преследует следующие цели:
Добиться согласия кандидата на снижение уровня зарплатных ожиданий и уровня ожидаемой управленческой вакансии путем применения приемов психологического воздействия, направленных на выведение кандидата из состояния эмоционального спокойствия, влияние на самооценку кандидата;
Проверить кандидата и его коммуникативные навыки в нестандартной, стрессовой ситуации, получить ценную информацию о том, как будет вести себя кандидат в случае, если на него будет оказываться давление, увидеть его поведение в нестандартной ситуации и оценить степень его самообладания;
Подобрать на управленческую вакансию кандидата для деятельности, предполагающей высокий уровень стресса и значительную долю личной ответственности за результат.
В рамках Услуги “Тренировка стрессового собеседования” Консультант по карьере проводит тренировку кандидата, направленную на успешное прохождение стрессового собеседования.
Стрессовое собеседование часто проводится с кандидатами на управленческие вакансии. Также, если в описании требований к кандидату на управленческую вакансию в числе необходимых или желательных качеств фигурирует «стрессоустойчивость», то вероятность того, что кандидату устроят такого рода проверку, высока.
Очень часто стрессовое собеседование проводят с кандидатами на руководящие вакансии. Помимо того, что любое собеседование является для кандидата стрессом само по себе, рекрутеры кадровых агентств и/или рекрутеры компаний-прямых работодателей владеют обширным набором психологических подходов для выведения кандидата из состояния покоя и уверенности.
Наиболее распространенными являются следующие сценарии стрессового собеседования:
Испытание ожиданием начала собеседования;
Собеседование кандидата одновременно в 2-3 рекрутерами кадрового агентства или с 2-3 представителями компании прямого работодателя;
Звонки и разговоры рекрутера по телефону во время собеседования кандидата;
Выражение сомнения в ценности образования, опыта работы, профессиональных навыков, достижений, личных характеристик кандидата, их обесценивание. «Невинные» замечания в адрес кандидата с постепенным, шаг за шагом, выведением его из себя;
Использование подчеркнуто строгого тона, проявление недружелюбности, отстраненность, либо проявление фамильярности, переход на «ты», игнорирование правил поведения в обществе, давление негативными эмоциями (демонстрация раздражения, пренебрежения при сохранении внешне спокойного формата), перебивание, разговор на повышенных тонах;
Монолог рекрутера кадрового агентства или рекрутера компании-прямого работодателя вместо диалога с кандидатом на топовую вакансию. Рекрутер засыпает кандидата вопросами, не давая возможности отвечать на них, постоянно меняя тему и делая ничем не обоснованные выводы в отношении кандидата;
Многократное повторение одного и того же вопроса; часто используемый подход в стрессовом собеседовании;
Игнорирование кандидата на стрессовом собеседовании. Отсутствие обратной связи – один из частых методов прессинга на стрессовом собеседовании.
Стрессовое собеседование – всегда подразумевает сложные вопросы кандидату. Элементы стрессового собеседования могут быть включены в обычное собеседование, чтобы, например, увидеть эмоциональную и интеллектуальную реакцию кандидата в ситуации, типичной для тех условий, в которых ему предстоит работать.
Стрессовое собеседование и элементы стрессового собеседования, при всей неоднозначности данного метода подбора кандидатов на управленческие вакансии, используются рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей. И кандидатам необходимо быть готовыми к такому виду собеседования, чтобы успешно пройти стрессовое собеседование при рассмотрении на управленческие вакансии.
Консультант по карьере обучает кандидатов, как успешно проходить стрессовые собеседования.
Навык прохождения стрессового собеседования может быть отработан. Тренировка стрессового собеседования позволяет отработать сценарии возможного поведения в нестандартных ситуациях на стрессовом собеседовании.
Прохождение “Тренировки стрессового собеседования” – это готовность кандидата к стрессовому собеседованию, а также – прекрасный способ для кандидата повысить стрессоустойчивость, научиться преодолевать стресс на собеседовании и научиться эффективно реагировать на сложные вопросы рекрутера на собеседовании.
Успешное прохождение стрессового собеседования – это важнейшее условие успешного рассмотрения кандидатов на управленческие вакансии.
Тренировка ответов на необычные вопросы на собеседовании
Тренировка ответов на необычные вопросы на собеседовании – рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей включают в вопросы на собеседованиях, так называемые, необычные вопросы; то есть вопросы, находящиеся за рамками привычных вопросов, принятых в бизнес-среде.
Тренировка ответов на необычные вопросы на собеседовании – подготовка кандидатов к определенному типу собеседования, на котором рекрутер кадрового агентства или рекрутер компании-прямого работодателя намеренно выводит кандидата из состояния равновесия, ставя его в некомфортные условия, оказывая на него давление и / или задавая вопросы, к которым он (кандидат) заведомо не готов, при самостоятельном поиске работы.
Необычные вопросы на собеседовании могут включать, как абстрактные, отвлеченные вопросы, так и вопросы на быстроту мышления и сообразительность. Тренировка включает в себя разъяснение кандидату необычных вопросов, наиболее часто задаваемых при таком типе собеседования, подготовку (отработку) ответов/реакций на такие вопросы/ситуации на собеседовании, с учетом особенностей образования, опыта работы и личности кандидата.
Тренировка ответов на необычные вопросы на собеседовании включает в себя «репетицию» собеседования в кадровом агентстве или компании-прямом работодателе с предоставлением кандидату обратной связи по итогам “репетиции” такого собеседования, с последующим анализом удачного поведения, повышающего вероятность успешного прохождения кандидатом данного вида собеседования, и «точек роста» навыков прохождения кандидатом данного вида собеседования.
Тренировка ответов на необычные вопросы на собеседовании включает отработку сложных моментов и вопросов с целью наилучшего прохождения собеседования кандидатом.
Тренировка правильной реакции кандидата (топ-менеджера) на комментарии рекрутера на собеседовании
Услуга “Тренировка правильной реакции кандидата на комментарии рекрутера на собеседовании” – это подготовка кандидата к собеседованиям, направленная на выработку у кандидата правильных навыков реагирования (правильной реакции) на комментарии рекрутера на собеседовании и на вопросы-комментарии рекрутера (специальный прием, применяемый рекрутерами на собеседованиях с целью получения дополнительной информации о кандидате, его (кандидата) личностных особенностях и деловых качествах).
Тренировка собеседования после прохождения Испытательного срока (Испытательного периода)
Тренировка собеседования после прохождения Испытательного срока – несмотря на успешное прохождение Испытательного срока кандидатом, после прохождения Испытательного срока с кандидатом также проводится собеседование рекрутером и/или другим представителем компании-прямого работодателя.
Цель такого собеседования – уточнить восприятие управленческой вакансии и компании-прямого работодателя со стороны кандидата, с целью еще более эффективной адаптации кандидата в бизнес-процессы и корпоративную культуру компании-прямого работодателя.
Тренировка собеседования после прохождения Испытательного срока также включает в себя оценку и корректировку навыков кандидата по демонстрации своих деловых и личностных качеств в процессе общения на таком собеседовании, и еще большего повышения ценности и востребованности кандидата компанией-прямым работодателем.
