Владимир Анатольевич Белоногов
Самый сложный способ стать счастливым
5.2. Сложный старт.
Начинать всегда непросто. И это нормально. Благодаря инстинкту самосохранения встреча с чем-то новым всегда сопровождается высоким уровнем стресса. Разница только в том, насколько заметно это проходит для нас и для окружающих нас людей. Естественно, при наличии определенного плана действий мы можем чувствовать себя увереннее. Сам план действий для каждого человека индивидуален, так как основывается на темпераменте, характере и прочих особенностях отдельно взятого человека. Определить, что необходимо будет делать можно только при наличии информации.
Чем больше исходных данных мы имеем, тем тщательнее и проще будет подготовиться к новому событию.
Для того чтобы построить блестящую карьеру в том деле, которое нам нравится, лучше всего как можно скорее начать работу в компании, которая имеет прямое отношение к будущей деятельности. Если такой возможности нет, то необходимо определить какие знания и навыки могут пригодиться в будущей желаемой профессии, и выбирать именно те профессии, которые позволят эти знания получить, а навыки развить.
К сожалению, чаще всего для того, чтобы иметь хоть малейшее отношение к тому делу, которое нас интересует в будущем, приходится заниматься деятельностью, которая является диаметрально противоположной. Но, вспомните, что мы говорили о постановке цели и определении задач. Мы можем каждую задачу (приобретение определенного навыка) дробить на более мелкие. В таком случае можно в любой деятельности найти что-то полезное не только для нашего настоящего, но и для будущего. Важно определить, что именно в рамках текущей деятельности позволит вам начать двигаться к поставленной цели. Да, и не стоит зацикливаться только на анализе ситуации и размышлениях.
Теория – это всего лишь основа любого дела, весь прогресс достигается за счет практики.
Поэтому первая наша задача – получить необходимый минимум знаний и, наконец, приступить к практике. Теория может быть полезной, но малоэффективной, если она не применяется в деле. Приведу пример того, как лучше всего расставлять приоритеты в получении новых навыков и практике.
В программе обучения в наших учебных заведениях среднего и высшего образования имеется иностранный язык. Чаще всего, английский. Я надеюсь, существует такой человек, который выучил язык благодаря этим занятиям. Я лично, нет. Все что я помнил из курса школьной программы – то, что London is the capital of Great Britain.
Вспомните, как мы учили язык? Начинали освоение языка с алфавита, местоимений, простых глаголов. Следующий этап – изучение времен. Настоящее простое. Будущее простое. Прошедшее простое. Каждое из этих времен прорабатывалось ни по одному занятию. Но! На начальных этапах обучения, ранее изученные или еще неизученные времена не смешивались с вновь изучаемыми. В результате мы заучивали грамматику, но так и не умели говорить на английском.
А теперь смоделируем ситуацию. Представьте себе малыша, которого заботливые родители пытаются научить разговаривать. Но обучать его произносить слово «мама» банально, не так ли? Сначала они обучают его проговаривать алфавит, потом учат говорить местоимения, затем глаголы. Когда ребенок с уверенностью с этим справляется, темой следующего урока становится настоящее время, и так далее по мере освоения им выбранных тем. Как думаете, легко ли ему будет общаться со сверстниками по мере прохождения курса? Вот именно. Так почему же сначала не разобраться, как строится язык, и не попытаться на нем писать, читать и разговаривать? А новые слова, речевые обороты, эпитеты, и прочие средства художественного выражения мысли придут с практикой. Как и красивое, правильное их произношение.
Это правило применимо к любым начинаниям. Применимо даже к данной книге. Как только вы дойдете до момента, в котором найдете для себя руководство к действию – не медлите. Применяйте новые навыки в жизни, набирайтесь опыта, развивайте способности – все это поможет вам в будущем достичь успеха. Все в ваших руках.
5.3. Самоанализ.
Самоанализ – важное мероприятие на каждом из этапов нашей жизни. Он позволяет оценить ситуацию и своевременно принять меры для ее изменения. Это что-то вроде технического обслуживания какой-либо механизированной техники. Он позволяет выявить все недостатки, над которыми нужно работать, найти сильные стороны, и определить что делать дальше. При качественном проведении самоанализа вероятность успеха значительно повышается. Но для этого должно быть полное понимание того, что нужно анализировать, и как это делать наиболее эффективно.
Попробуем рассмотреть вопрос самоанализа на наглядном примере. Давайте представим, что мы внезапно очутились в глухом лесу, в том месте, в котором нет ни намека на близость к цивилизации. Возможно, это место невероятно красивое, и даже почти комфортное. Но, рано или поздно, нам надоест тут находиться. Или придется его покинуть по естественным причинам. Чтобы выбраться отсюда, необходимо знать три важных детали. Первая – наше местоположение. Чем точнее мы определим точку, в которой находимся и чем лучше оценим окружающую обстановку, тем лучше будет для нас. Нужно убедиться, что в данный момент мы не находимся в опасности. Близость крупных диких животных или неустойчивая поверхность под ногами – это сигнал к тому, что нужно действовать незамедлительно. Вторая деталь, важная в нашей ситуации – это конечная цель. Даже примерно определив ту точку, в которой будут наиболее благоприятные для нас условия, мы сможем проложить маршрут. Но для этого нужно так же не забывать о третьей детали – нам нужно знать свои возможности, и принимать все наши преимущества и недостатки. Зная все три эти детали, мы сможем спланировать свои действия и добраться до места назначения быстро и безопасно.
Этот пример нам еще пригодится, перечитайте абзац выше еще раз, если то, что следует далее в этой главе, будет казаться непонятным. А теперь отвлечемся от абстрактной ситуации и вернемся к реальности. Итак, для того, чтобы наиболее эффективно расходовать свое время необходимо проводить периодические аудиты собственной жизни. В идеале каждый подобный аудит должен проводиться по своеобразной анкете. Объясню, как это делается.
Для начала нужно определить, в каком положении мы сейчас находимся, для этого нужно ответить на несколько вопросов, которые должны располагаться в строгом порядке по важности и степени влияния на нашу жизнь. Вот примерный список вопросов, на которые следует ответить:
1. Существует ли угроза для моей жизни?
2. На сегодня, завтра, неделю, месяц обеспечен ли я едой, одеждой и кровом?
3. Есть ли у меня иждивенцы (люди, которых я обеспечиваю указанным в п.2)?
4. На сегодня, завтра, неделю, месяц обеспечены ли те, кто находится у меня на иждивении едой, одеждой и кровом?
5. Есть ли у меня долги или непогашенные кредиты?
6. Смогу ли я в срок вернуть долг, внести платеж по кредиту? А в следующем месяце?
7. Есть ли у меня невыполненные обещания? Могу ли я их выполнить?
8. Есть ли в моем окружении люди, от которых зависят мои решения?
9. Могу ли я быстро избавиться от влияния этих людей?
10. Доволен ли я тем, что у меня есть?
11. Есть ли то, от чего я бы хотел избавиться?
12. Испытываю ли я острую нужду в чем-либо?
Этот список вопросов далеко не исчерпывающий. Он нужен для того, чтобы мне лично понимать в каком положении я сейчас нахожусь. Судя по данным вопросам можно четко определить, что для меня является приоритетным. И это благосостояние свое и своих близких, свобода, стабильность. У вас могут быть совершенно другие приоритеты в жизни. И список вопросов рекомендую составить свой, хотя для начала можете воспользоваться этим.
После того, как мы определили наше текущее положение, нам нужно четко определить цель, к которой мы двигаемся. И снова тут нам помогут вопросы:
1. О чем я мечтаю? Реально ли этого добиться? Что для этого нужно?
2. Что нужно мне для того, чтобы быть абсолютно счастливым?
3. Каким должно быть мое финансовое положение? В какой сфере я должен быть успешен?
4. Каким должен быть мой статус в обществе?
5. Где я должен жить? Кто должен быть рядом со мной? Кого рядом со мной быть не должно?
6. Чем будут обеспечены все мои ежедневные потребности и нужды?
7. Каким должен быть мой распорядок дня? На что я хочу тратить большую часть своего времени?
8. Как мне точно определить, что я достиг желаемого?
При ответе на данные вопросы должен сложиться собирательный образ человека, которым мы хотим быть. Я привел пример наиболее общих вопросов, которые могут задаваться для определения нашей цели. Если вы сделаете этот список более индивидуальным, вероятность достижения лучших результатов в более короткие сроки станет значительно выше. Добавьте больше специфики, которая касается лично ваших предпочтений, направления вашей деятельности, ваших взглядов на жизнь. Но не забывайте – в итоге у вас должен получиться один образ человека мечты, который мы в итоге воплотим в жизнь.
Остается только проинспектировать наши способности и возможности. И в этом нелегком деле нам снова потребуется опросить себя.
1. Какими качествами должен обладать тот человек, которым я хочу стать?
2. Обладаю ли я необходимыми качествами, для того, чтобы стать тем, кем хочу?
3. Какие качества мне необходимо развить, а от каких избавиться, чтобы добиться желаемого?
4. Что мешает мне сейчас добиться желаемого?
5. Занимаюсь ли я той деятельностью, в которой мечтаю преуспеть? Полезна ли текущая деятельность для моей цели? Если нет, могу ли я без ущерба для себя прекратить заниматься текущей деятельностью?
6. Каким образом и где я могу получить необходимые знания, опыт и качества, с минимальным ущербом для моего текущего положения?
7. Что поможет мне добиться желаемого быстрее?
Данный блок вопросов не только должен прояснить ситуацию, касающуюся наших возможностей и способностей, но и направить нас в нужном направлении. Важно в данном случае рассмотреть как можно больше различных вариантов, и выбрать наиболее подходящие для нас в данном положении. И, конечно, отвечая на опросы необходимо быть предельно честным и максимально объективным, подкреплять каждый ответ аргументом.
5.4. В чем смысл?
Этот вопрос нужно задавать себе как можно чаще, если вы хотите добиться большего. И это относится не столько к природе окружающих вещей, сколько к собственным поступкам. В этой книге довольно много сказано о том, как нужно настраиваться на работу, как проводить самоанализ и о прочих вещах, которые должны помочь нам в достижении желаемого. Однако, я хочу, чтобы вы понимали, что наша жизнь это нечто многогранное. И я сам понимаю, что постоянная непрекращающаяся работа над собственными идеями и проектами может свести с ума. Нужна разгрузка, нужно разнообразие, нужно отвлекаться от любого дела. В конце концов, важно просто отдыхать, набираться сил, впечатлений, вдохновения.
Да, со стороны эти занятия могут выглядеть крайне бесполезными, ведь каждый из нас вдохновляется разными вещами и предпочитает свой определенный вид отдыха. Кто-то любит просто посидеть в одиночестве, в полной тишине с книгой, а кто-то отдает предпочтение шумным, людным вечеринкам.
Главное чтобы эти занятия действительно были уместными в данной ситуации. Главное, чтобы они имели смысл. Объясню, что я имею в виду. Хороший отдых уместен после хорошей плодотворной работы, или когда нам нужна перезагрузка, но не в случае, когда отдых заменяет всю полезную деятельность.
Например, у вас есть проект, на работу над которым вам выделяли время и денежные средства. И вот, уже завтра наступает так называемый «дедлайн», или срок сдачи проекта. А там, как говорится, еще конь не валялся, ведь все время, выделенное на работу над проектом, вы веселились в компании друзей, у которых каждый день находился удачный повод для того, чтобы выпить и «оторваться по полной». Деньги с проекта вы уже потратили, о работе вспомнили накануне сдачи проекта, и буквально за ночь, в спешке его собираете. Естественно, это скажется на качестве работы, на вашей репутации, и на дальнейших перспективах сотрудничества с заказчиком.
«Ну ты и зануда!» – можете сказать вы, но мне есть что вам возразить. Помните старую пословицу «Делу время, а потехе час»? Да, «потеха» должна иметь место в нашей жизни, но не должна заменять полезное и важное занятие. Для того, чтобы быть уместной, она должна сама стать полезным и важным занятием. Если я понимаю, что моя работоспособность падает, я немедленно принимаю необходимые меры – делаю перерыв, расслабляюсь, меняю обстановку. Если я заработался настолько, что у меня начинают путаться мысли, мне на помощь приходит занятие, не требующее большой вовлеченности в процесс логики и памяти – игра в шутеры, не наделенные сложным сюжетом и излишней реалистичностью происходящего на экране. Да, все это помогает мне в нужные моменты отвлечься и «перезагрузиться», чтобы потом с новыми силами приступить к важной и полезной работе.
Что я хочу всем этим сказать? Что любая деятельность, которая вас расслабляет, вдохновляет, мотивирует должна иметь место в вашей жизни. Самое важное – чтобы во всех ваших занятиях был смысл и в любой момент времени вы отдавали себе отчет для чего и почему вы тратите свое время именно на это дело. Осознанность – ключ к успеху, но вы ведь и до меня это слышали, не так ли?
Глава 6. Тяжелый труд. Трудовая деятельность.
6.1. Трудоустройство.
Если вы не являетесь убежденным противником «работы на дядю», то вы знакомы с таким понятием как «трудоустройство». В случае, если у вас в планах открыть собственное дело, рекомендую для начала познакомиться с тем, как идет рабочий процесс в предприятиях той отросли, в которой вы планируете запустить свой проект. Если же вы из тех «бизнесменов по жизни», которые открывают офисы в дорогих бизнес-центрах для собственного абсолютно убыточного дела, деньги на развитие которого вы берете у родителей, как, кстати, и деньги на оплату ипотеки, кредита за Porsche, и прочих личных нужд, я настоятельно рекомендую так же задуматься о трудоустройстве и перестать мучать своих близких.
Для того, чтобы быть готовым к любым контактам с работодателем, нужно хорошо понимать, что же ему нужно. По сути, работодатель хочет знать о вас всего несколько вещей: насколько вы компетентны в данной области, насколько вы ответственно относитесь к своим обязанностям и какова ваша мотивация.
Требования к соискателям меняются постоянно. Некоторое время назад одним из важнейших пунктов в резюме соискателя был «сведения об образовании». Затем правила изменились. HR-специалисты и руководители различных уровней в первую очередь стали обращать внимание на навыки и опыт кандидата на вакантную должность. Наличие рекомендаций от предыдущих работодателей так же является огромным плюсом при приеме на работу. Но, к сожалению, даже совокупность прекрасных показателей по всем вышеозвученным пунктам не гарантирует получение желаемой должности.
Не будем останавливаться на процессе выбора профессии и поиска вакансий, перейдем к первому нашему контакту с потенциальным работодателем. Если в объявлении указан предпочтительный способ связи с работодателем, то следует воспользоваться именно данным способом. Если в объявлении указан адрес электронной почты для приема резюме и номер телефона, то лучше отправить резюме на электронный адрес, и перезвонить по указанному номеру, с целью удостовериться, что наше резюме действительно было получено.
Этот звонок может показать работодателю, что вы заинтересованы работать в их компании, а не занимаетесь рассылкой документа всем работодателям по списку. Что касается самого резюме – в идеале оно должно быть емким, четко отражать реальное положение дел. Лучше, если в нем будет отражена только информация, необходимая работодателю для выбора кандидата на конкретную вакансию. Например, при приеме на работу слесарем данные о стаже работы кредитным специалистом в банке – абсолютно бесполезная информация (поверьте, я знаю о чем говорю).
В резюме важно не расхвалить себя и не показать свою многогранность и всестороннюю развитость, а дать понять работодателю, что вы соответствуете всем требованиям к предлагаемой им вакансии. Уважайте своего потенциального работодателя, экономьте его время. Пишите кратко, четко, понятно. Небольшая хитрость – используйте в своем резюме те слова, которые вы видите в объявлении на данную вакансию. Отнеситесь к объявлению, как к опроснику, к анкете. Просто отвечайте на вопросы, которые задает работодатель. Например, видите фразу «требуется уверенный пользователь ПК», пишите в разделе «навыки» своего резюме «уверенный пользователь ПК».
Будьте честны, если во время собеседования выяснится, что та информация, которую вы написали – ложь, вы окажитесь в очень неприятном положении. Хотя, стоит заметить, в куда более приятном, чем в случае успешного найма и обнаружения несоответствий в ходе работы. В таком случае вы рискуете не только своей репутацией, но и появлением довольно проблемной записи в вашей трудовой книжке «уволен за несоответствие занимаемой должности». Будьте честны с собой и с нанимающим вас человеком. Если в ходе собеседования будут выявлены недостатки, которые могут помешать вашему трудоустройству – покажите интервьюеру что вы готовы их устранить, укажите реальные сроки их устранения. Не используйте фразы «я могу сделать», «это можно исправить», «я постараюсь». Замените их на «я сделаю», «я это исправлю» или на подкупающее «я работаю над этим».
Я лично, как и многие работодатели, при отборе сотрудников во многом опирался на содержание личной беседы. Для успешной работы на каждой отдельно взятой должности необходимы не только навыки, но и определенные личные качества. В ходе личной беседы можно выяснить многое, но больше информации удается добыть только во время прохождения работником испытательного срока. Некоторые пользуются типичными вопросами и ждут от соискателя типичных ответов. Кем вы видите себя через 5 лет? Почему мы должны взять именно вас? Назовите ваши сильные/слабые стороны?
Правильных ответов на эти вопросы не существует – важно, чтобы они совпадали с мнением или инструкцией интервьюера. Но это, как вы понимаете – момент субъективный.
Впрочем, какой бы ни была желаемая вакансия и каким бы ни был наш потенциальный работодатель – наличие всего одного преимущества способно выделить нас из всего списка претендентов. И это преимущество – желание работать, постоянно учиться, развиваться. Даже при недостатке опыта или знаний о будущей профессии работник, обладающий данным преимуществом способен выбиться в лидеры, и принести огромную прибыль компании. Если сотрудник заинтересован в постоянном личном развитии – он тщательнее и кропотливее подходит к выполнению поставленных задач, чаще анализирует свои действия, проводит работу над ошибками. Все это вкупе чаще всего дает отличные результаты.
Резюмируем полученную информацию. Для связи с потенциальным работодателем лучше всего использовать указанный в объявлении предпочитаемый вид связи, и связываться в указанное в объявлении время. При отправке документа по электронной почте не будет лишним удостовериться в том, что письмо было получено. Важно: не стоит лгать в резюме, даже если очень хочется.
Ну и, наконец, что касается собеседования – будьте готовы давать блестящие ответы на самые неудобные вопросы, держаться уверенно, непринужденно.
Создайте впечатление, будто вы – ребенок Далай Ламы и Матери Терезы, няней которого был Роберт Кийосаки.
Настоятельно рекомендую заранее подготовить ответы на часто встречающиеся на такого рода мероприятиях вопросы, а именно:
1) Как вы узнали о нашей вакансии? Конечно, ваша история о том, как вы регистрировались на сайте по поиску работы, может быть бесконечно увлекательной, но на этот вопрос предполагается получить совершенно иной ответ. И в этом случае стоит отталкиваться от статуса компании-нанимателя.
Если это именитая компания, то стоит отметить, что вы искали вакансии именно в данной компании. Если же у компании нет явной славы завидного места работы, лучше всего ответить честно. А именно: я искал место, где смогу реализовать свой потенциал, то предприятие, где мои навыки и знания будут полезны, работая в котором, смогу получить бесценный опыт и научиться чему-то новому.
Стоит заметить, что если же вы претендуете на вакансию, для которой не нужны особые навыки и опыт – можно без прелюдий подходить к главной фразе «я искал работу *название вакансии*, и ваши условия показались мне наиболее привлекательными». Кстати, эта фраза не будет лишней и в остальных случаях, описанных выше. В общем-то, все эти ответы не являются универсальными и однозначно верными, они лишь показывают направление, в котором следует мыслить, отвечая на подобные вопросы.
2) Почему вы ушли с последнего места работы? Вспомнили своего бывшего начальника-самодура? А отвратительный склочный коллектив? Отлично, а теперь забудьте. Ведь реальная причина вашего ухода это отсутствие перспективы дальнейшего карьерного роста, не так ли? Или, возможно, неудобный рабочий график? Или же задержка выплат заработной платы? Так-то лучше. Звучит искренне, вызывает сочувствие. А теперь представим, что вы все-таки прониклись дружелюбной атмосферой, царящей на собеседовании, и решили рассказать-таки «о наболевшем» вашему интервьюеру.
Не зная реального положения вещей, не зная лично вас, и имея поставленную задачу нанять профессионала, а не оказать психологическую помощь, как он воспримет полученную информацию? С большой долей вероятности вас примут за пессимиста, или сплетника, или что еще хуже – склочного человека. Эти качества, несомненно, будут полезны, если вы хотите стать участником телешоу, но в трудовом коллективе наличие такого кадра может здорово подпортить рабочую атмосферу и деморализовать целый отдел.
3) Кем вы видите себя через пять лет? Это не проверка экстрасенсорных способностей или тема для философских рассуждений. Данный вопрос задается лишь с целью понять насколько вы амбициозны и планируете ли вы работать в данной компании в дальнейшем. Амбиции – это хорошо, но в меру. Лучше, если ответ будет где-то между «да я не планирую за пять лет ничего менять, стабильность – наше все» и «я возглавлю эту компанию, чего бы мне это не стоило».
Ваш собеседник должен понимать что перед ним сидит человек, готовый принести огромную пользу вашему общему делу, неустанно двигать компанию вперед, тот самый сотрудник, который ищет перспективы и идет к намеченной цели, при этом не считая вышестоящее руководство дураками, а прислушиваясь к каждому их слову и неустанно обучаясь. Так же интервьюер хочет знать, на какой период времени ему следует расчитывать на вас, и когда ему придется снова искать человека на освободившуюся вакансию. Немногие готовы выступать в качестве “кузницы кадров” для других организаций, при этом жертвуя таким показателем как “текучесть” и брать на себя все вытекающие отсюда последствия.
4) Назовите ваши сильные и слабые стороны. Если в объявлении было указано какие личные качества могут потребоваться для успешной работы – лучше всего их и упомянуть, естественно, если вы ими обладаете. Если же нет – стоит сказать, что вы работаете над этим. Вообще со стороны может показаться, что данный вопрос не так важен. Поверьте, важен. Наше внутреннее состояние и наши убеждения действительно очень сильно влияют на продуктивность. Есть даже специальное движение, которое способствует подбору профессии согласно наличию имеющихся качеств – профориентация.
Например я, обладая даром красноречия, совершенно не умею продавать. Даже не так – я не умею продавать то, в чем я не уверен и во что не верю на сто процентов. Я могу продать вам любую ручку на собеседовании, но если это станет моей работой – с большой долей вероятности объем продаж будет низким. Это обусловлено моим воспитанием – мне очень сложно обмануть человека. Если такое случается – меня довольно долго мучает совесть.
Как-то мне “посчастливилось” поработать кредитным специалистом в одном из банков. Моя работа заключалась в оформлении потребительских кредитов. Говоря проще – именно я был тем человеком, который появлялся из ниоткуда в магазине электроники и задавал вопрос “Вы собираетесь приобрести товар за наличные или в кредит?”. Пока все безобидно. Надоедливо, но безобидно.
Далее мне нужно было пригласить человека к моему рабочему столу и начать заполнение анкеты, при этом делая вид, что принимать решение выдавать ли потенциальному клиенту кредит, буду не я, а “служба безопасности”. Обман? Но пока все еще безобидный. Самое интересное было далее. Моя заработная плата напрямую зависела от того, какую ставку по кредиту получит мой клиент. Соответственно, чем меньше процент, тем меньше моя премия, и наоборот. Кроме того, каждый из кредитных специалистов имеет план по оформлению страховок, мне выдали предельно понятный план – каждый выданный кредит должен быть застрахован. В чем подвох?
В том, что любая страховка по потребительскому кредиту абсолютно добровольна. Не ожидали узнать это из моей книги, не так ли? Многие кредитные специалисты идут на различные ухищрения. Одни говорят нечто вроде “я попробовал создать заявку без страховки, но банк ее отклоняет, зато пишет, что предварительно одобрена заявка со страховкой” (на самом деле, естественно, никто заявку без страховки и не отправлял). Другие просто просят расписаться во всех документах, закрывая лист страхования другим документом, или даже пальцем. Мне было жалко людей, которые и так берут в кредит недорогую технику, еще и вынуждены будут платить дань страховой компании. Я оформлял предложения с самой низкой кредитной ставкой и без дополнительных услуг.
Клиенты были благодарны, в отличии от моего линейного руководителя. Проработал я там всего месяц, ушел сам, поняв, что не справлюсь. И это лучший из возможных вариантов. И отличный пример для вас. Технически эта работа мне была под силу, вопрос был только в моральной стороне вопроса. Может быть, будь я чуть менее совестливым – я бы сказочно разбогател, наживаясь на несведущих и доверчивых людях, но увы. Хотя я об этом ни капли не жалею.
5) Почему мы должны взять именно вас? Отвечая на данный вопрос лучше всего резюмировать ранее озвученную информацию. Этот ответ должен быть логическим окончанием вашего собеседования. Например, он может быть таким: “Вам нужен человек, на которого можно положиться и чьи навыки будут полезны в работе *название вакансии*. В ходе нашей беседы мы выяснили, что я обладаю всеми необходимыми знаниями и качествами. Конечно, у меня как и у любого человека есть недостатки, но я работаю над этим. Я ознакомился с вашими условиями, и увидел отличные перспективы. Надеюсь, у меня будет возможность сотрудничать с вашей компанией”. Можно сказать проще: “Потому что я искренне хочу работать у вас и готов прикладывать максимум усилий для того, чтобы выполнять свою работу хорошо”. Стоит помнить, что каждая фраза должна звучать естественно. Сейчас мы рассмотрели два примера возможных ответов. И это нормально, если они оба вам не подходят ввиду вашей манеры общения. Просто возьмите на вооружение направление мысли, которое довольно ярко выражено в обоих вариантах и добавьте вашей индивидуальности.
Вопросов может быть бесконечно много, и не к каждому из них можно подготовиться заранее. Важно в ходе собеседования оставаться собой, но четко понимать границы дозволенного в рамках делового общения. Юмор помогает расположить к себе человека, но он не всегда уместен в беседе с потенциальным работодателем. Важно держаться уверенно и внимательно слушать собеседника. Помните, что ничего важнее чем ваш разговор с интервьюером в ближайшие 15 минут нет.
Отключите все средства связи, предупредив ваших близких о том, что некоторое время будете недоступны для звонка. Если вы приехали на собеседование на автомобиле – оставьте его в разрешенном для стоянки месте, поставив таким образом, чтобы не создавать помех другим участникам движения. Не берите с собой лишние предметы. Например, если вам не нужен ваш бумажник на собеседовании – не берите его с собой. Сделайте так, чтобы на период беседы с интервьюером вы не беспокоились ни о чем, и ничто не могло вас отвлечь.