Денис Андреевич Бегляров
Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров
• Значительный профессиональный опыт;
• Лидерство;
• Профессионализм;
• Значительный опыт работы с кандидатами (топ-менеджерами);
• Умение увидеть в кандидатах их лучшие стороны и качества;
• Умение точно оценивать сильные стороны и точки роста кандидатов;
• Знание всех сложностей (в контексте профессии, построения карьеры и поиска работы) и путей их максимально эффективного решения (в интересах кандидатов), и умение дать практические советы;
• Умение предоставлять четкие и точные рекомендации по развитию карьеры и позиционированию кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда.
Профессионализм
Взаимодействие Консультанта по поиску работы / Консультанта по карьере (для топ-менеджеров) и кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется в формате консалтинговых сессий.
Консалтинговые сессии – консалтинговое взаимодействие между Консультантом по поиску работы / Консультантом по карьере для топ-менеджеров и кандидатом (топ-менеджером), имеющее целью успешное построение карьеры и успешный поиск работы для кандидата (топ-менеджера).
Консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) основываются на важном принципе: доверие и уважение. Соответственно, взаимодействие между Консультантом по поиску работы / Консультантом по карьере (для топ-менеджеров) и кандидатом (топ-менеджером) опираются на взаимное доверие и уважение.
Консультант по карьере предоставляет рекомендации и рекомендует эффективные бизнес-подходы при ведении переговоров кандидата (топ-менеджера) с потенциальной компанией-прямым работодателем с тем, чтобы кандидат (топ-менеджер) мог получить возможность подтвердить, что кандидат (топ-менеджер) идеально подходит для выбранной кандидатом управленческой вакансии в коммерции и идеально справится с работой.
При этом очень большое внимание уделяется работе с личностью каждого кандидата; ведь опыт каждого кандидата уникален, важно его оценить и презентовать так, чтобы он принес успех кандидату.
Кандидат (топ-менеджер) может успешно претендовать на управленческую вакансию (коммерческие компании), руководствуясь своим стремлением реализоваться, реализовать свои позитивные идеи, и добиться признания и успеха в выбранной профессиональной области.
Кандидат (топ-менеджер) может реализовать свои стремления относительно новых возможностей, позитивных движений вперед в контексте успешного построения карьеры и поиска работы.
