bannerbannerbanner
полная версияВажность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров

Денис Андреевич Бегляров
Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров

Персональный бренд на рынке труда и эффективное офисное бизнес-позиционирование

Правильное эффективное офисное бизнес-позиционирование и владение навыками эффективного взаимодействия в офисе являются важными элементами создания персонального бренда (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы).

Эффективное офисное бизнес-позиционирование востребовано всеми руководителями (топ-менеджеры и т.д.) (коммерческие компании).

На работе сотрудник проводит значительную часть своего времени. Сотрудники работают в быстро меняющихся компаниях со своей атмосферой и правилами бизнес-взаимодействия.

Офисный сотрудник должен уметь быстро адаптироваться к изменениям в офисе (новые методы работы, внедрение новых технологий и т.д.). Изменения означают, что сотруднику необходимо осваивать и делать или новую работу в рамках компании, или привычную работу, но по-другому и по-новому.

Для успешного построения карьеры необходимо уметь выстраивать эффективные взаимоотношения в рабочей среде, такие как:

•      Сотрудник и вышестоящий руководитель или акционер компании-прямого работодателя;

•      Сотрудник и другой сотрудник (аналогичные по уровню должности);

•      Работа в команде.

В процессе обучения правильному эффективному офисному бизнес-позиционированию и обучения навыкам эффективного взаимодействия в офисе, кандидат (топ-менеджер) получает следующие бизнес-навыки:

•      Правильное бизнес-позиционирование во взаимодействии с вышестоящим руководителем или акционером компании-прямого работодателя, коллегами;

•      Как успешно пройти Испытательный срок (Испытательный период) и адаптироваться в корпоративную культуру компании-прямого работодателя;

•      Как, выйдя на новую работу, успешно понять бизнес-ориентиры и бизнес-подходы, по которым работает компания-прямой работодатель;

•      Как вести переговоры о новой управленческой должности (в контексте компании-прямого работодателя, где кандидат уже определенное время работает) и т.д.

Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляет кандидатам (топ-менеджерам) возможность добиться значительных успехов в построении карьеры.

Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.

Рейтинг@Mail.ru