полная версия

Денис Андреевич Бегляров
Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Безработица топ-менеджеров и пути ее решения с помощью Консультанта по карьера

Безработица среди топ-менеджеров достаточно распространенное явление. Кандидаты (топ-менеджеры) – не работающие по несколько лет и более – это не редкость на рынке труда.

Это вызвано тем, что такие кандидаты переоценивают свою ценность на рынке труда и ожидают значительное количество интересных приглашений на работу, однако при самостоятельном поиске работы таких приглашений на работу не получают, однако отказаться от своих устоявшихся убеждений не могут.

При этом, чем выше должности таких кандидатов в коммерции, тем сложнее им отказаться от своих устоявшихся убеждений, что они могут найти работу самостоятельно. И реально должно пройти несколько месяцев или несколько лет, чтобы такие кандидаты осознали, что их самостоятельный поиск работы неэффективен; и что успешный поиск работы возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Кандидаты (топ-менеджеры), с помощью Консультанта по карьере, постоянно получают Приглашения на собеседования, проходят собеседования с крупнейшими компаниями-прямыми работодателями, получают отличные Предложения о работе и принимают их.

Эффективность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров определяется следующим: кандидаты самостоятельно ищут работу или впервые, или раз в несколько лет, или раз в десятилетие. Консультант по карьере в интересах кандидатов (топ-менеджеров), осуществляет Проекты по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) ежедневно, и имеет несравнимо больший опыт работы в этих вопросах. То есть у Консультанта по карьере несравнимо больший опыт в реализации Проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Консультант по карьере может обеспечить кандидатам (топ-менеджерам) получение Предложений о работе в коммерческих компаниях, полностью соответствующих (Предложений о работе) их (кандидатов) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, которые (Предложения о работе) кандидаты (топ-менеджеры) успешно принимают.

Для топ-менеджеров очень важны такие качества, как проактивность, дальновидность и предусмотрительность в вопросах построения карьеры и поиска работы.

Некоторые кандидаты, довольные своими текущими должностными и финансовыми уровнями, и которые не разрабатывают с помощью Консультанта по карьере дополнительных вариантов и возможностей поиска новых перспективных и высокооплачиваемых работ на будущее, потому что сейчас у них (кандидатов) с их (кандидатов) точки зрения все и так хорошо, могут столкнуться с тем, что когда таких кандидатов уволят или отменят бонусы, самостоятельно они (кандидаты) смогут вернуться на ранее достигнутый уровень доходов только через значительное время.

Поэтому дальновидные, предусмотрительные и проактивные кандидаты ищут новые профессиональные и карьерные возможности с помощью Консультанта по карьере заранее, вне зависимости от того, насколько у кандидатов все хорошо на текущий момент.

Консалтинговые Услуги – это инвестиции кандидатами в свой (кандидатов) личный капитал (образовательный капитал, интеллектуальный капитал, профессиональный капитал и т.д.), с постоянной отдачей на протяженном горизонте.

Корпоративные тренинги

Консультант по карьере также проводит широкий перечень) бизнес-тренингов (не связанных с построением карьеры и поиском работы) для корпоративных клиентов.

Бизнес-тренинги:

• Выбор первого высшего образования, второго высшего образования, дополнительного образования, MBA;

• Скорочтение;

• Эффективное управление личными финансами. Как экономить деньги. Как успешно инвестировать деньги;

• Работа в режиме многозадачности. Умение быстро и эффективно перестраиваться. Многозадачность и эффективность работы;

• Выработка правильных привычек, необходимых в ежедневности и в бизнесе;

• Искусство выступлений перед аудиторией. Ораторское мастерство. Навык деловой презентации;

• Профессиональное общение. Деловой этикет. Устная и письменная коммуникация;

• Искусство вопросов в проведении переговоров;

• Эффективные продажи;

• Бизнес-культура и бизнес-общение;

• Современная бизнес-лексика. Сокращения и аббревиатуры, используемые в бизнес-коммуникациях;

• Управление голосом в профессиональном общении;

• Жестикуляция и мимика в бизнесе;

• Эффективное общение с представителями различных поколений;

• Навыки делегирования полномочий;

• Убедительность в бизнес-коммуникациях;

• Эффективное управление временем. Умение капитализировать каждую минуту. Тайм-менеджмент при поиске работы;

• Создание HR-бренда. Создание бренда работодателя. Управление внутренними коммуникациями;

• Нетворкинг;

• Дресс-код. Управление имиджем;

• Бизнес-аксессуары для успешных бизнес-коммуникаций;

• Разработка персонального бренда;

• Управление и разрешение разногласий в переговорах. Сближение противоположных точек зрения в переговорах;

• Бизнес-инструментарий успешного топ-менеджера;

• Командировки. Как подготовиться к командировкам. Бизнес-коммуникации в командировках. Эффективность командировок. Влияние эффективно организованных командировок на эффективность работы;

• Эффективная эргономика (управление бизнес-пространством, рабочим местом, вещами и т.д.);

• Совершенствование памяти. Умение запоминать быстро и эффективно;

• Навык эффективной похвалы;

• Навык активного слушания;

• Повышение корпоративной и персональной эффективности первых лиц бизнеса и офисных руководителей;

• Навыки системного мышления;

• Коммуникабельность. Развитие коммуникабельности;

• Развитие навыков ведения переговоров. Эффективные и успешные переговоры;

• Управление эффективными продажами.

Проведение бизнес-тренингов по данным направлениям для корпоративных клиентов возможны в следующих форматах:

• Отдельные бизнес-тренинги для корпоративных клиентов;

• Цикл бизнес-тренингов для корпоративных клиентов.