Денис Андреевич Бегляров
Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
Восстановление статуса работающего кандидата (топ-менеджера)
Наличие работы или факт безработицы напрямую влияет на статус кандидата.
Для кандидатов безработица несет еще и дополнительные последствия в виде снижения профессиональных навыков за период вынужденного пребывания вне рабочего процесса, снижения доходов и т.д.
Поэтому в контексте безработицы, наиболее амбициозные, энергичные кандидаты стремятся восстановить профессиональный статус и снова стать работающими кандидатами. И задача Консультанта по карьере помочь кандидатам снова стать работающими топ-менеджерами.
Коучинг акционеров/собственников (коммерческие компании)
Коучинг акционеров/собственников (коммерческие компании) – предполагает создание позитивной и конструктивной атмосферы для того, чтобы акционеру было эффективнее и легче добиваться поставленных целей, решать стоящие перед ним задачи и получать нужный результат.
Взаимодействие с Консультантом по карьере помогает акционеру (коммерческие компании) эффективно определять цели (как бизнес, так и личные) и оптимальным образом достигать их. При этом взаимодействие носит индивидуальный характер, учитывается уникальность личности акционера, особенности именно его жизненной и профессиональной ситуации.
Путь к цели для каждого акционера уникален. Для одних людей достижение поставленных целей возможно при возможности постоянно советоваться, для других необходим персональный аудит принятых решений, для третьих важно иметь возможность обсуждать проделанную работу и / или прожитые в течение дня события с собеседником, который будет объективен.
Опыт показывает, что содействие Консультанта по карьере акционерам/собственникам коммерческих компаний значительно повышает их (акционеров/собственников коммерческих компаний) эффективность.
Коучинг топ-менеджеров (коммерческие компании)
Компании-прямые работодатели ожидают от кандидатов (топ-менеджеров) на соответствующие управленческие вакансии соответствия высоким требованиям по многочисленным параметрам, в том числе, по уровню образования, опыта, компетенциям, управленческим навыкам, а также личностным и деловым качествам.
Стать идеальным кандидатом, востребованным современным рынком труда, возможно только путем кропотливой работы над собой, путем постоянного развития, приобретения опыта, постоянного совершенствования собственной личности, что наиболее эффективно в контексте постоянного развития в формате коучинга первых лиц, который позволяет определять направления развития кандидата (топ-менеджера), корректировать и адаптировать наработанный опыт с целью наиболее эффективного позиционирования кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.
Ценность коучинга топ-менеджеров:
Коучинг топ-менеджеров ориентирован на позитивные, направленные изменения в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы;
Коучинг топ-менеджеров чаще всего необходим кандидату в важные моменты его (кандидата) карьеры – при повышении в должности, расширении полномочий, переходе в другую бизнес-индустрию и т.д.;
Коучинг топ-менеджеров – это система непрерывного обучения кандидатов (топ-менеджеров), направленная на постоянное обновление их знаний и компетенций;
В процессе коучинга топ-менеджеров Консультант по карьере не просто задаёт вопросы, он направляет процесс. Часто кандидату (топ-менеджеру) для принятия новых решений необходимо выходить из зоны собственного комфорта. Консультант по карьере помогает кандидату увидеть в себе (кандидате) существующие ресурсы и актуализировать их. Основная задача Консультанта по карьере состоит в том, чтобы помочь кандидату в выявлении своих (кандидата) внутренних резервов и в устранении факторов, мешающих их использованию;
Коучинг топ-менеджеров позволяет значительно расширить рамки привычного видения ситуации или сложности, найти пути решений, основанные на истинных целях, ценностях, потребностях, пожеланиях, талантах, потенциале и сильных сторонах кандидата (топ-менеджера);
Коучинг топ-менеджеров помогает понять, как раскрыть свой потенциал и добиться максимального успеха. Коучинг топ-менеджеров помогает кандидату в выявлении имеющихся препятствий, барьеров, ключевых факторов, которые тормозят карьеру кандидата, помогает в формировании оптимальной стратегии и тактики разрешения ситуации, нацелен на поиск ответов, помогает кандидату в поиске новых возможностей, помогает определить сильные стороны, способности, таланты и внутренний потенциал кандидата, выявить основные критерии успеха для конкретного кандидата;
Коучинг топ-менеджеров помогает в определении долгосрочных карьерных планов, позволяет кандидатам использовать весь потенциал их опыта, навыков, знаний, которым они располагают;
Коучинг топ-менеджеров позволяет раскрыть потенциал кандидата (топ-менеджера) и развить его способности. Коучинг топ-менеджеров необходим, когда кандидату (топ-менеджеру) необходимо привнести смысл в свою работу;
Коучинг топ-менеджеров помогает кандидату увеличить вероятность успеха на текущей должности, ускорить достижение его (кандидата) индивидуальных целей. Консультант по карьере помогает кандидатам достичь следующей ступени в построении карьеры. Коучинг топ-менеджеров помогает кандидатам сформировать долгосрочную карьерную стратегию.
Коучинг топ-менеджеров помогает кандидатам (топ-менеджерам) разработать и начать воплощать план действий по достижению намеченных целей в контексте дальнейшего успешного построения карьеры и поиска новой работы.
Коучинг топ-менеджеров – это новые подходы к эффективности построения карьеры топ-менеджерами, эффективные и полезные за счет высокой практичности и применимости рекомендаций, реалистичных пошаговых бизнес-процессов их осуществления.
Консультант по карьере предоставляет обратную связь кандидату, предоставляя кандидату возможность посмотреть на себя (кандидата) со стороны, с точки зрения других людей и понять причины их поступков относительно данного кандидата в контексте его (кандидата) рассмотрения на вакансии.
