«Разрываюсь между 4 вариантами карьеры после декрета! Как выбрать?» и другие карьерные вопросы мам – Светлана Алтухова

00:00 37 лет, Москва, двое детей: 9 лет и 11 месяцев. Второй декрет на той же работе, менеджер по проектам, фирма неплохая. Хочу попробовать новое направление работы, но и жалко потерять хорошую работу и зарплату. После 1 декрета отучилась на стилиста и хотела начать свою практику и уйти совсем. Но 2020. На работе по проектам удалёнка на 2,5 года, и меня всё устраивало. Но был один ребёнок, а теперь с двумя полный день будет сложнее. В 19.00 домой, уроки и младший - не представляю!

Вижу варианты: 1. Вернуться на прежнее место: с 1,5 лет ждут, если хочу. 2. Обновить знания и начать практику стилиста. 3. По мнению коуча могу стать бизнес-тренером, и в будущем работать по 4 часа в день. 4. Давно смотрю на франшизу частый сад + начальная школа, интересно и страшно. Подруги поддерживают, а муж и родня - крутят у виска. Одна из подруг исполнительный директор в этом саду. Но нужно 7млн! Такое распутье, все варианты интересны, но и детей хочу видеть как можно больше, общаться и знать о них и их жизни. И работать хочется. Как принять решение? Получается, что тянет в разные стороны, это от страха?

09:05 Перерыв в карьере 5 лет (декрет+ковид+релокация+выгорание мужа+ребенок с РАС). Во время перерыва вела профессиональный блог по специальности и сделала несколько фриланс-проектов (клиенты пришли через блог), на большее не хватало. Сейчас ребёнок адаптировался к саду, большинство проблем позади, ищу работу на полную ставку. Вопрос: что указывать в резюме за эти 5 лет - фриланс? декрет? блог? всё вместе? о чём-то умолчать? По текущему опыту поиска работы пока получается, что всё это - красный флаг для работодателя. Декрет - почему так долго? Фриланс-проекты - почему так мало за 5 лет? К блогу, даже сугубо профессиональному, по моим ощущениям, работодатели тоже иногда относятся настороженно.

13:05 Хочу поступить на MBA (мастер делового администрирования). Куда посоветуете в данный момент?

14:28 На работе отличный соц пакет и зарплата, но не устраивает отсутствие развития, пассивная команда и незаинтересованный руководитель, который толком не понимает, чем я вообще занимаюсь (функционал ему в отдел передали незадолго до моего выхода из декрета, я первый человек на этой позиции. До декрета работала в другом департаменте). Коллеги из смежных отделов позитивно оценивают мою работу. Негативное же отношение внутри моего отдела бьёт по мотивации и самооценке: исчезает понимание, что полезного делаю и что вообще умею. Планирую второй декрет. Насколько корректно при этом искать сейчас новое место работы? С одной стороны понимаю, что за полгода-год можно много полезного сделать и для собственного развития, и для компании на новом месте. Но не хочется подвести новую команду, так быстро уйдя в декрет.

18:59 Двигаюсь к поиску работы: пишу резюме, выясняю, какую работу хочу, делаю анализ рынка. Очень зацепила тема с карьерной целью/планом. Хочу знать, куда иду, шаги, ресурсы и срок. Интуитивно понимаю, что до цели 7 лет или 10, если рожу второго. И 3 карьерных шага. Ближайший шаг отлично понимаю. Но саму цель и шаги 2 и 3 не вижу. Почему так может быть? Как убрать стену/блок? Всё, что хотела до беременности, на 90% достигла. Плана не было. И поэтому времени достижения заняли слишком много.

Оставить свой запрос на разбор в эфире можно в форме - https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScOjgMqxB_X6JKQnwk8ZuWZx3wcvrYsWjaWhtCEeRIPxTz7Ew/viewform

Подать заявку на бесплатную карьерную консультацию SelfMama может каждая мама в телеграм-боте https://t.me/SelfMama_charity_bot

На вопросы мам отвечала:

Светлана Алтухова — управляющий партнёр SelfMama, HR с 20-летним стажем и мама 2 детей

***

https://selfmama.ru/

https://nko.selfmamaforum.ru/