Ольга Александровна Шевченко
Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России. Монография

2. Специфика механизмов защиты трудовых прав профессиональных спортсменов и разрешения их трудовых споров и конфликтов

Под механизмом защиты прав и интересов субъектов права понимаются различные правовые средства, причем единства мнений по этому вопросу среди ученых нет. Представляется предпочтительной позиция И. А. Костян, которая понимает под ним совокупность правовых средств, направленных на пресечение правонарушений, восстановление нарушенных прав, устранение препятствий в осуществлении субъективного права, компенсирование неблагоприятных последствий, связанных с правонарушением²³⁹. С этой точки зрения мы и будем рассматривать механизмы защиты трудовых прав профессиональных спортсменов.

Безусловно, для защиты нарушенных прав спортсмена, как и любого другого работника, существуют правоохранительные органы, судебная система, опирающиеся на возможность широкого применения мер государственного принуждения. Традиционными для трудового права являются способы их защиты через профсоюзы и КТС.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами признана ТК РФ в качестве одного из основных способов такой защиты. Профсоюзные организации и их объединения действуют и в традиционных отраслях промышленности, строительства и транспорта, и в новых, инновационных структурах, в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры и других отраслях. Они имеют территориальные объединения на уровне органов местного самоуправления, субъектов РФ, а также на федеральном уровне²⁴⁰.

Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» в качестве самостоятельного субъекта соответствующих отношений также называет профессиональные союзы в области физической культуры и спорта. Однако далее профсоюзы не упоминаются ни в одной другой норме данного Закона.

Согласно ст. 37 и 46 Конституции РФ одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан является их право на судебную защиту. Роль суда в сфере трудовых правоотношений значительна. Суды не только восстанавливают нарушенные права, но и одновременно выявляют причины, условия данных нарушений и способствуют их устранению путем вынесения частных определений. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах в соответствии со ст. 383 ТК РФ определяется гражданским процессуальным законодательством РФ.

В ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Профсоюз как общественная организация, созданная для защиты интересов и прав граждан, также обладает правом на судебную защиту. Причем право на судебную защиту профсоюзов имеет свои особенности. В силу п. 1 ст. 46 ГПК РФ общественные организации в случаях, предусмотренных федеральным законом, могут обратиться по просьбе других граждан в их защиту, а также в защиту прав, законных интересов и свобод неопределенного круга лиц. В ст. 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзам гарантировано право по собственной инициативе обращаться в суд за защитой прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Вместе с тем присущие трудовому праву способы защиты (с использованием КТС) в профессиональном спорте, как правило, не применяются. Судебный порядок разрешения споров здесь также ограничен.

Большинство международных и национальных спортивных федераций передает споры на разрешение Международного спортивного арбитражного суда в Лозанне (CAS). И лишь некоторые из них обращаются за содействием в разрешении спортивных конфликтов к регулирующим органам, созданным внутри самих федераций (дисциплинарные комиссии, палаты, комитеты по разрешению споров).

Для обращения в Международный спортивный арбитражный суд в Лозанне не требуется третейского соглашения. Вопрос о компетенции CAS по конкретному делу разрешается его коллегией, рассматривающей конкретный спор.

Во время проведения масштабных соревнований (олимпиад, чемпионатов мира и Европы) CAS, кроме того, в рамках самих соревнований создает палаты ad hoc, которые после рассмотрения спора, для которого они были образованы, прекращают свою деятельность. CAS также выступает апелляционной инстанцией по отношению к решениям, вынесенным национальными спортивными третейскими судами и внеюрисдикционными органами спортивных федераций.

Особенности формирования внеюрисдикционных органов спортивных федераций (дисциплинарных комиссий, палат, комитетов по разрешению споров), их компетенция, порядок рассмотрения спора регламентируются документами спортивных федераций.

Так, ст. 45 Устава общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» гласит: «РФС, его члены, региональные (местные) отделения РФС, а также лиги, клубы, игроки, официальные лица, агенты матчей и агенты игроков, признающие настоящий Устав, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, не выносят ни один спор на рассмотрение судов общей юрисдикции или арбитражных судов Российской Федерации, если только это не оговорено для конкретных случаев в настоящем Уставе и в регламентах ФИФА, УЕФА. Любое разногласие передается в юрисдикцию ФИФА, УЕФА или РФС. В качестве последней судебной инстанции такие споры должны быть рассмотрены либо в третейском суде, указанном в соответствующей статье настоящего Устава, либо в Спортивном арбитражном суде (г. Лозанна), указанном в соответствующей статье настоящего Устава»²⁴¹.

РФС обладает юрисдикцией над внутренними спорами в сфере футбола на национальном уровне, ФИФА – над международными спорами, т. е. над спорами между сторонами, входящими в состав различных национальных федераций (ассоциаций) футбола и (или) футбольных конфедераций в соответствующих случаях. УЕФА, в соответствии с нормами и правилами ФИФА и УЕФА, также обладает юрисдикцией над международными (европейскими) спорами.

Порядок разрешения спортивных споров четко регламентируется спортивными организациями. Это делается с целью достижения единства в управлении спортом путем не только установления единых правил проведения соревнований, но и применения единых способов разрешения спортивных споров (в юридической литературе данное правило называется «принципом единства спорта»²⁴².

В России по общему правилу третейские суды не вправе разрешать трудовые споры, а согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются исключительно комиссиями по трудовым спорам и судами.

Вместе с тем в сфере профессионального спорта уже выработана правоприменительная практика, по которой суды отказывают в принятии искового заявления клуба или спортсмена, тренера в случае, если трудовой спор не рассмотрен в досудебном порядке.

Соблюдение досудебного порядка разрешения спортивного спора, предусмотренного правилами соответствующего вида спорта, является обязательным. При несоблюдении данного требования заявление в суд считается поданным с нарушением установленной формы, что влечет неблагоприятные последствия: в гражданском процессе – возвращение искового заявления (под п. 1 п. 1 ст. 135 ГПК РФ), в арбитражном – оставление его без движения (ст. 128 АПК РФ). Если же невыполнение обязательного досудебного порядка выявляется после принятия заявления и возбуждения производства по делу, то суд оставляет заявление без рассмотрения (абз. 2 ст. 222 ГПК РФ, п. 2 ст. 148 АПК РФ). Указанный вывод подтверждается и материалами судебно-арбитражной практики, в частности определением Московского городского суда от 2 декабря 2010 г. по делу № 33-34984.

Интересен другой пример. Д. обратился в Палату по разрешению споров Российского футбольного союза с заявлением, в котором просил признать поданное им заявление об увольнении обоснованным и обязать клуб уволить его по ст. 80 ТК РФ, разрешить переход в другой спортивный клуб, взыскать компенсацию. Решением Палаты увольнение футболиста Д. по собственному желанию из футбольного клуба без выплаты компенсации признано обоснованным.

Не согласившись с этим решением, Д. обратился в суд о признании решения в части отказа в выплате компенсации необоснованным. Суд, заявив, что для данного спора установлен иной порядок разрешения, в принятии заявления отказал²⁴³.

Вместе с тем при рассмотрении спортивных споров суды общей юрисдикции учитывают специфику профессионального спорта и разрешают спор по утвержденным спортивными федерациями правилам.

Интересен для анализа следующий казус. В соответствии с Положением о проведении Международного шахматного фестиваля «Moscow open 2010» главный турнир (категории А) был открыт для спортсменов с рейтингом 2300 и выше, а турнир любителей (категории Б) был организован для спортсменов с рейтингом 2299 и ниже. Г., имея статус мастера, преднамеренно снизил свой рейтинг (проиграв на протяжении нескольких месяцев, предшествующих турниру, ряд партий шахматистам, которые имели рейтинг намного ниже его). В ходе соревнований после жалобы одного из участников турнира Г. был дисквалифицирован организатором соревнований²⁴⁴. Специальный порядок разрешения спортивных споров в сфере шахмат предусмотрен в Правилах ФИДЕ. Указанное решение было признано законным судом общей юрисдикции²⁴⁵.

Помимо спортивной дисквалификации, спортсмен может быть не допущен к участию в спортивном соревновании и по другим причинам, например, в случае болезни или наличия у него иных медицинских противопоказаний. Так, определением Московского городского суда от 18.11.2010 были признаны законными действия общероссийского общественного физкультурно-спортивного объединения «Всероссийская федерация легкой атлетики» по отстранению спортсменки от участия в чемпионате мира по легкой атлетике 2010 г. и исключению ее из состава сборной России в связи с превышением у нее показателей гемоглобина, гематокрита, индекса стимуляции. При этом суд указал, что отстранение спортсменки от участия в соревновании и исключение ее из сборной страны по данным обстоятельствам не является дисквалификацией²⁴⁶.

Подводя итог, выделим следующие уникальные особенности способов защиты трудовых прав профессиональных спортсменов и разрешения трудовых споров и конфликтов.

1. Отдельные субъекты трудовых отношений защищают свои трудовые права более эффективно, чем при других способах оформления трудовых отношений, в определенной мере конкурируя со спортивными командами и спортивными организациями, в рамках которых такие права и интересы защищаются коллективно.

Более того, контроль деятельности спортсменов, осуществляемый их спортивными федерациями, а также требования, устанавливаемые ими для спортсменов, в сочетании с высоким уровнем зависимости спортсменов создают особую форму взаимоотношений между ними.

2. Существенные отличия в деятельности профсоюзов в сфере спорта. Как верно (повторим) указывают Майкл Лидс и Питер ван Алльмен, профсоюзы в профессиональном спорте нельзя в полной мере отнести к традиционным профессиональным союзам, создаваемым в иных сферах, поскольку, с одной стороны, они представляют работников со схожими навыками, как и, например, профессиональные союзы ремесленников, однако с другой – они участвуют в коллективных переговорах с работодателями, осуществляющими наем и увольнение работников, как это делают промышленные профессиональные союзы. В отличие от иных профессиональных союзов, спортивные профсоюзы не участвуют напрямую в переговорах относительно конкретной заработной платы, которую получают отдельные игроки²⁴⁷.

3. В случае конфликтного расторжения трудового договора в профессиональном спорте обе стороны могут терять не только деньги, но и болельщиков, а также иметь определенные проблемы во взаимоотношениях с организациями, предоставляющими вспомогательные услуги в сфере спорта.

4. Наличие у сторон трудовых отношений специфических инструментов давления друг на друга в условиях конфликта. В трудовых отношениях в профессиональном спорте невозможно использование ряда широко применяемых в иных сферах рычагов давления работника на работодателя и давления работодателя на работника, поскольку спортивная лига, например, не может легко и быстро нанять игроков такого же качества, а игроки не имеют возможности перейти в другую лигу без потери значительной суммы денежных средств. Поэтому можно говорить о том, что в трудовых правоотношениях в профессиональном спорте движущей силой зачастую является эскалация конфликта между работником и работодателем, а не поощрительные методы, хотя таковые тоже применяются²⁴⁸.

5. Право на судебную защиту трудовых прав профессиональных спортсменов явно ограничено. В этой сфере наблюдается неполное соответствие международным нормам, гарантирующим право на справедливое судебное разбирательство, закрепленным в таких документах, как Всеобщая декларация прав человека 1948 г.²⁴⁹, Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г.²⁵⁰, Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г.²⁵¹ и т. д.

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1

По нашему мнению, правовая доктрина – это концепция, совокупность теорий, принципов, заложенных в основу механизма регулирования общественных отношений и получивших официальное признание в нормативных правовых актах, договорных и обычных нормах, позволяющих определить перспективные направления законодательного развития.

Правовая доктрина включает в себя:

• систему теоретических и научно обоснованных взглядов и положений, имеющих прикладное значение, основная задача которых – сохранение традиций науки трудового права и преемственности идей в сочетании с интеграцией передовых взглядов и обобщений правоприменительной практики в целях эффективного применения норм права;

• систему принципов права и норм и актов мягкого права (актов саморегулирования спортивных федераций);

• систему трудовых отношений в профессиональном спорте, основным элементом которых является спортивный результат.

Установлено соотношение понятий доктрины с родственными ей формами права, а именно:

1) доктрина и судебная практика: содержание использованных там и там понятий не совпадает, однако доктринальные положения могут составлять основу судебного постановления;

2) доктрина и принципы права: доктрина является основой для принципов права, принцип, в отличие от доктрины, должен иметь нормативно закрепленный и обязательный характер;

3) доктрина и регламентные акты спортивных федераций: доктрина является основой для принятия актов саморегулирования спортивных федераций.

В контексте нашего исследования вполне приемлемо понимание правовой доктрины регулирования труда в профессиональном спорте как элемента правовой системы государства, имеющего научно-прикладной характер и непосредственно регулятивные возможности. Правовая доктрина строится на межотраслевом, синергетическом подходе, который включает в себя систему идей, принципов, представлений, научных установок.

На основе полученных представлений о природе правовых доктрин обоснована применимость понятия «правовая доктрина» к регулированию труда в сфере профессионального спорта. Установлено, что в состав элементов, образующих правовую доктрину регулирования труда в сфере профессионального спорта, входят:

• научная гипотеза о специфике правовой природы профессионального спорта и структуры трудовых отношений профессиональных спортсменов, выявление их понятия и отличительных признаков, образующих их правовой статус;

• научная гипотеза о специфике и обособленности трудовых отношений спортивных тренеров и спортивных судей в области профессионального спорта;

• научная гипотеза о сочетании государственного регулирования с саморегулированием трудовых отношений в профессиональном спорте, определении их границ и установлении минимальных стандартов;

• научная гипотеза о соотношении и взаимодействии норм трудового, гражданского, административного права в регулировании труда в профессиональном спорте;

• научная гипотеза о специальном методе регулирования труда в профессиональном спорте.

В работе выделяются следующие концепции, образующие правовую доктрину регулирования труда в сфере профессионального спорта.

1. Концепция отнесения профессионального занятия спортивной деятельностью к трудовым отношениям.

Аргументируется возможность непосредственного распространения норм трудового права на субъектов профессионального спорта. На наш взгляд, имеющиеся в отечественном трудовом праве традиции регулирования наемного труда позволяют применять их к сфере профессионального спорта и совершенствовать существующие в данной области нормы.

2. Концепция трудовых отношений профессиональных спортсменов.

Изложенные в настоящей главе аргументы убедительно доказывают возможность распространения норм трудового права на профессиональных спортсменов с учетом существующей в этой сфере специфики. В настоящей главе раскрываются признаки и содержание этих отношений и проводится их классификация.

3. Концепция спортивного результата профессионального спортсмена.

В рамках настоящего исследования определены параметры (идентификаторы) спортивного результата, т. е. того, что в процессе своей спортивно-трудовой деятельности производят профессиональные спортсмены.

4. Концепция автономии профессионального спорта в сочетании с государственным регулированием труда, определение границ такого регулирования и установление минимальных стандартов.

Влияние актов саморегулирования спортивных федераций на правовое регулирование труда спортсменов и тренеров носит объективный, хотя и противоречивый, характер. От неприятия императивов автономности спорта в науке трудового права в рассматриваемой сфере необходимо перейти к закреплению в ТК РФ дополнительных минимальных стандартов, помимо тех, что уже предусмотрены в главе 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров». Соответственно, главной задачей является не отказ от государственного вмешательства в управление данных трудовых отношений и не резкое сокращение объема и содержания их государственного регулирования, а создание максимально благоприятных условий для развития отношений в сфере профессионального спорта. Прежде всего, это развитие трудового законодательства, устанавливающего гарантии реализации права на определение условий труда в актах саморегулирования спортивных федераций.

5. Концепция специфики механизмов защиты трудовых прав профессиональных спортсменов и разрешения их трудовых споров и конфликтов.

Раскрыты различные способы защиты прав субъектов профессионального спорта, в том числе с помощью профсоюзов. Предлагается унифицировать внеюрисдикционные органы по разрешению спортивных споров и в Трудовом кодексе РФ легализовать Спортивный арбитражный суд для трудовых споров.

6. Концепция специфического метода правового регулирования труда в сфере профессионального спорта, основанного на иерархических отношениях между международной спортивной федерацией, общероссийской спортивной федерацией, клубами (работодателями) и непосредственно профессиональными спортсменами, тренерами и спортивными судьями.

Обосновываются два вида индивидуально-договорного регулирования труда профессионального спортсмена, тренера и судьи: автономное (договорное) и регламентное.

Автономное (договорное) регулирование трудовых отношений базируется на свободе трудового договора.

Регламентное регулирование основывается на отношениях с участием и подчинением профессионального спортсмена, тренера и судьи нормам мягкого права международных и общероссийских спортивных федераций. Оно осуществляется путем сочетания формы директивной власти работодателя (подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, в которые включаются положения, принимаемые общероссийскими спортивными федерациями) по установлению индивидуальных условий труда и формы прямого регулятивного воздействия на работника регламентных норм и правил спортивных федераций.

7. Концепция корреляции права и этики в профессиональном спорте предполагает исследование конкретных условий реализации общеэтических требований и непосредственно специфических норм, определяющих своеобразие различных отношений в спорте.

Анализируются такие этические ценности и нравственные ориентиры, как честная игра, запрет употребления допинга и т. д., их соотношение с нормами права и регламентными нормами спортивных федераций.

Глава 2
Сравнительно-правовое исследование зарубежного опыта регулирования трудовых отношений с участием профессиональных спортсменов

§ 1. Понятие профессионального спортсмена в зарубежном законодательстве

Спорт – это физическая активность, реализуемая в соответствии с правилами, которая практикуется индивидуально или в составе групп и направлена на достижение выдающегося результата или победу над противником в состязании²⁵². Но что есть профессиональный спорт и профессиональный спортсмен, можно определить, обобщив зарубежное законодательство, выявив юридически значимые критерии, позволяющие отделить эту категорию спортсменов от всех прочих.

В соответствии с ч. 2 ст. 1 Королевского Декрета Испании от 26.06.1985 № 1006/1985 «О регулировании особых трудовых отношений профессиональных спортсменов»²⁵³, профессиональными являются те спортсмены, которые в силу постоянных отношений добровольно занимаются спортом в спортивном клубе или спортивной организации и в интересах таковых в обмен на вознаграждение. При этом Декрет не относит к профессиональным спортсменам лиц, занимающихся спортом в спортивных клубах и получающих денежное вознаграждение исключительно на компенсацию расходов, необходимых для таких занятий (ч. 2 ст. 1).

В Греции разделение спортсменов на любителей и профессионалов также осуществляется по признаку возмездности²⁵⁴. Закон о спорте определяет, что профессиональным спортсменом признается лицо, заключившее договор с государственной спортивной организацией FPC (ΠΑΕ) или BPC (ΚΑΕ) на оказание услуг в командных видах спорта за вознаграждение (ст. 85–95 Law 2725/1999²⁵⁵). Критерием, разграничивающим профессиональных спортсменов и спортсменов-любителей, является постоянная занятость и наличие трудовых отношений. При этом судебная практика выработала в этой сфере единый подход, по которому спортсмен-любитель, занимающийся спортом на регулярной основе за вознаграждение, может быть признан профессионалом²⁵⁶.

Согласно ст. 84 Общего закона Мексики от 05.06.2013 «О физической культуре и спорте»²⁵⁷ «под профессиональным спортом понимается та область спорта, в которой спортсмен находится в трудовых отношениях, получая экономическую выгоду за исполнение соответствующих своих обязанностей».

Определенное представление о понятии профессионального спортсмена дает ст. 1 Закона Аргентины от 15.02.1973 № 20.160 «Статус профессионального футбольного игрока»²⁵⁸, где установлено, что отношения, связывающие спортивные организации с лицами, занимающимися спортом в качестве профессии в соответствии с квалификацией, присваиваемой правительством, регулируются настоящим Законом, а также положениями договора, заключенного между сторонами. Дополнительно здесь применяется действующее трудовое законодательство в части, совместимой со спортивной деятельностью. В ст. 2 Закона закреплено, что «договор считается юридически действительным в соответствии с настоящим Законом в том случае, когда одна из сторон берет на себя обязательство в течение определенного периода времени играть в футбол в составе команд спортивной организации, за что последняя обязуется выплачивать денежное вознаграждение».

Согласно ст. 218 Декрета Венесуэлы от 30.04.2012 № 8.938 – Органического закона о труде и работниках²⁵⁹ спортсмены, действующие профессионально, за вознаграждение и под руководством другого лица или спортивной организации, являются работниками (т. е. профессиональными спортсменами). Работниками считаются также спортивные тренеры, осуществляющие деятельность в соответствии с указанными критериями.

В соответствии со ст. 2 Закона Перу от 20.12.1995 № 26.566 «Трудовой режим профессиональных футбольных игроков»²⁶⁰ «профессиональными футболистами считаются лица, которые в силу сложившихся обстоятельств регулярно и добровольно играют в футбол за деньги, под руководством какого-либо клуба в обмен на вознаграждение».

В ст. 152 bis B Трудового кодекса Чили²⁶¹ закреплено, что профессиональным спортсменом является любое физическое лицо, которое согласно трудовому договору занимается спортом, является зависимым и подчиненным спортивной организации и получает за это вознаграждение.

По Закону Эквадора от 01.06.1994 № 56 (в ред. Закона № 2001–41) «О профессиональном футболисте»262 профессиональным футболистом считается спортсмен, заключивший письменный договор с клубом, являющимся членом Федерации футбола Эквадора, а также получающий не только компенсацию за развитие своих способностей, но и регулярное вознаграждение (ст. 1).

Ст. 19 Закона Латвии от 13.11.2002 «О спорте» (с послед. изм.)²⁶³ определяет, что профессиональный спортсмен – это «физическое лицо, на договорной основе за согласованную плату осуществляющее приготовление к участию в спортивных мероприятиях и принимающее участие в таковых».

Согласно разъяснению Национального совета Национального олимпийского комитета Италии от 1999 г.²⁶⁴ со ссылкой на дающую этому органу такие полномочия ст. 2 Закона Италии от 23.03.1981 № 91 «Правовые основы отношений между спортивными организациями и профессиональными спортсменами»²⁶⁵ профессиональным является «спортсмен, который признан в качестве такового спортивной федерацией, а спортивные результаты которого учитываются в пользу спортивной организации, зарегистрированной в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью».

В Китае законодательного закрепления понятие «профессиональный спорт» не получило. Но в научной литературе выработаны заслуживающие внимания его концепции²⁶⁶. Во-первых, под профессиональным спортом понимаются мероприятия, которые включают спортивные и культурные услуги для общества, основанные на развитии индустрии спорта. Очевидно, что эта точка зрения базируется на социальных и экономических аспектах спорта и профессиональный спорт рассматривается как вид экономической деятельности государства²⁶⁷. Во-вторых, профессиональный спорт понимается как процесс труда, осуществляемый на сравнительно независимой и полной коммерческой основе и предпринимательстве, ориентированных на управление системы спорта²⁶⁸. В-третьих, в соответствии с современным китайским законодательством «профессия» – это работа, осуществляемая физическим лицом в обществе в качестве основного источника существования. В профессиональном спорте, в отличие от любительского, спортсмены получают плату за свою деятельность и выполняют работу в целях продвижения своей карьеры. Эта точка зрения является стандартом, определяющим понятие профессионального спорта в Китае.

Интересен подход к определению профессионального спорта и его субъектов в Законе Республики Беларусь о спорте от 04.01.2014 № 125-З²⁶⁹.

В ст. 55 Закона говорится, что профессиональный спорт – часть спорта, включающая предпринимательскую, трудовую и иную не запрещенную законодательством деятельность, направленную на достижение высоких спортивных результатов и связанную с получением вознаграждений (доходов) от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них.

Отношения, возникающие в профессиональном спорте между юридическими и (или) физическими лицами, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, действующим Законом о спорте и иными актами законодательства.

К субъектам профессионального спорта относятся юридические и физические лица, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта, в том числе федерации (союзы, ассоциации) по виду (видам) спорта, клубы по виду (видам) спорта, иные организации физической культуры и спорта, профессиональные спортсмены, профессиональные тренеры, судьи по спорту, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта, иные лица, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта.

Профессиональный спортсмен – спортсмен, для которого занятие профессиональным спортом является основным видом деятельности, осуществляющий деятельность на основании трудового, гражданско-правового договора или в качестве индивидуального предпринимателя и получающий заработную плату и (или) вознаграждение (доход) за спортивную подготовку, участие в спортивных соревнованиях и достигнутые спортивные результаты.

В ст. 57 Закона указано, что трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с профессиональными спортсменами, профессиональными тренерами, профессиональными судьями, иными лицами, осуществляющими деятельность в сфере профессионального спорта, заключаются в соответствии с законодательством.

Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов, профессиональных тренеров, заключения с ними трудовых договоров устанавливаются законодательством о труде.

Таким образом, можно полагать, что существенными признаками трудовых отношений профессионального спортсмена выступают (помимо иных) совместно присутствующие или кумулятивно взаимодействующие процесс труда, получение за это регулярных вознаграждений (заработной платы) и отношения зависимости или подчиненности при выполнении трудовых обязанностей. Как пишет Луис Мариа Казорла Прието²⁷⁰, в то время как спортсмен-любитель не связан трудовыми отношениями в связи с занятием им спортом и не получает за такие занятия каких-либо финансовых компенсаций, профессиональный спортсмен связан со спортивной организацией (например, спортивным клубом) трудовым договором в обмен на финансовую выгоду за свои услуги по участию в спортивных соревнованиях.

Однако думается, что названные признаки не вполне отражают специфику статуса и деятельности профессионального спортсмена. Здесь выявляется ряд следующих сложных проблем, препятствующих принятию такого их ограничительного, узкого толкования.

1. Модели вознаграждения в спорте могут быть различными, характеризоваться существенной нерегулярностью, в силу чего их будет трудно квалифицировать как заработную плату.

2. Профессиональный спортсмен может заключить не «межотраслевой» трудовой договор, а гражданско-правовой договор или вообще не заключать никаких договоров со спортивным клубом или иной спортивной организацией. Причем такое решение далеко не всегда принимается по желанию самого спортсмена; в ряде случаев его инициаторами выступают работодатели.