Михаил Бушнев
Я не знаю, где мой офис
Все взвесили? Не передумали? Тогда за дело
Для начала вам надо определиться со сферой, в которой вы будете трудиться на удаленке. Если это ваша текущая профессия, у вас два варианта действий.
Продумать аргументированный разговор с начальником и отправиться к нему с предложением. Вы должны объяснить, почему хотите перейти на удаленный формат работы, какая от этого будет польза для компании, а также предугадать все опасения, которые могут посетить голову босса. Сейчас, когда удаленка – это реальность, коснувшаяся большинство компаний, отношение к вашему заявлению будет гораздо лояльнее, чем еще пару лет назад. Главное – не оперируйте аргументами из мотивационной части этой книги. Вы и я прекрасно все понимаем, но начальнику, который хорошо себя чувствует в корпоративной среде, совершенно не обязательно знать о ваших взглядах на привычную для него систему. Не скатывайтесь в негатив и не жонглируйте терминами про «высиживание времени» и «сплошное безделье», иначе у шефа будет повод подумать, что вы и есть самое слабое звено в компании. Опирайтесь на время в пути, которое выматывает, на домашнюю обстановку, которая располагает и так далее. Не рассказывайте начальнику, как вы планируете сдавать отчет, попивая коктейль на берегу океана. И вообще, самая лучшая «сделка» по переходу на фриланс – предложить испытательный срок для самого себя. Скажите, что уйдете на удаленку на месяц-другой, и, если качество вашей работы хоть немного снизится, вы сразу же вернетесь в офис. Ну а дальше главное не оплошать. Я в свое время так и добился права на полноценную удаленку.
Найти более выгодный и интересный проект. Возможно, не один. Тут главное не спешить и не бросать нынешнюю работу. Вы можете искать заказчика долго, а деньги имеют свойство кончаться. Занимайтесь поиском и внедрением в новые проекты по вечерам или в выходные. Понимаю, что с текущей работой у вас, возможно, мало энтузиазма на дополнительную деятельность, но, поверьте, оно того стоит. И не забывайте, что стоит поработать над своими навыками. То, чего хватало в вашей компании, может быть недостаточным для более прогрессивных работодателей. Убедитесь, что ваш опыт конкурентоспособен, а в случае сомнений прокачайте свой уровень.
